Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Chiavenato

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de pessoas por competência. Nele estão descritos os…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA ANALISE DAS COMPETENCIAS INDIVIDUAIS. Francisco Alisson Nogueira Braga¹ Resumo: A gestão de pessoas é uma importante função dentro da empresa. As diversas abordagens sobre o assunto, sempre remetem a ênfase nas pessoas, no inicio visando apenas a produção, mas com o passar do tempo foi percebido a importância do estudo desde as formas de motivação até a análise das competências de cada um dos indivíduos, recompensando-os por suas qualidades e não por…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Jacareí – SP 2011 II FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Elizandra Graciela Rodrigues Práticas de Gestão de Pessoas Monografia apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profº Rogério dos Santos Morais Jacareí – SP 2011 III

essa percepção, cita que a administração recebeu influências dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização militar, da Revolução Industrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. A influência dos filósofos Chiavenato relaciona os seguintes nomes que de algum modo mencionaram ou estudaram a administração e as organizações: Sócrates, Platão, Aristóteles, Francis Bacon, René Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx e Friedrich…

UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Empresa Logos Administradora de Serviços LTDA Manaus 2012 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Empresa Logos Administradora de Serviços LTDA Alunos: Karina Miyuki Guerra RA: B251131…

O LÍDER ATUAL E AS HABILIDADES ESSENCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Esta prática tem por objetivo mostrar que o líder atual necessita de habilidades essenciais para uma gestão eficaz. A cada dia vemos a necessidade de líderes que não só executem processos, mas que formem pessoas e que as vejam não somente como quem proporciona resultados, mas atente para suas características, valores e cultura, moldando-as no aspecto profissional e pessoal. Não queremos dizer que a prática dessas…

IESFAVI da Associação Vitoriana de Ensino Superior AVIES. Orientação: Giuliana Bronzoni Liberato. VITÓRIA 2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é observar a aplicação e presença dos preceitos da Teoria Geral da Administração no âmbito da prática organizacional. Neste trabalho utilizou-se como metodologia de pesquisa: estudos baseados em livros, artigos científicos, meio eletrônico e um estudo de caso apresentando a empresa Extrabom Supermecados, foi…

CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Gestão Comercial da Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para aprovação na disciplina do Programa de Integração Multidisciplinar em Tecnologia IV, sob a orientação do Profº Carlos Antonio de Lima Penhalber. ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 Sumário Resumo Apresentamos a Avaliação do Desempenho Humano como uma forma de ajudar a empresa a obter…

28/05/2013. RESUMO O líder é uma pessoa que precisa ter novas ideias, que conhece bem a empresa em que trabalha e sabe os resultados que ela quer alcançar e, principalmente, sabe motivar e manter seus colaboradores engajados na busca desses objetivos. Esse trabalho visa demonstrar a importância dos líderes, que através da motivação da equipe, conseguem influenciar positivamente no resultado das organizações e, dessa forma, o quanto o recrutamento e seleção dessas pessoas assumiu um papel