Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Chiavenato

N. B. Faquinello – RA - 9499531938 Marcelly Costa Sampaio – RA – 9499541214 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER III-RELATÓRIO FINAL Tutor Presencial: Rosilene Araujo BAURU/SP 2015 RESUMO Os diretores da Empresa MANU NOGUEIRA MODA INFANTIL LTDA, uma empresa de fabricação de roupas infantis, realizaram um planejamento estratégico e identificar que a implantação e a estruturação do Setor de Recursos Humanos, será…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS DE GESTÃO NA TING INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA – PIPA II CAMPINAS – SP 2014 ANA CLARA RISSATO PEREIRA RA:C373HD-8 ARTUR MARINI RA:C33HBH-4 BARBARA ELIANA DOS SANTOS RA:C029JI-0 LETÍCIA SANTOS SÁ RA:C259JE-3 PAULO RICARDO MATOS CHAVES RA:C329FB-8 RODRIGO ZANI DESTRO RA:C31794-2 PRÁTICAS DE GESTÃO NA TING INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA – PIPA II Atividades…

RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das…

Cultural visa estudar o comportamento humano, padronizado e aprendido, chamando assim de cultura. A antropologia Cultural subdivide-se em linguística, arqueologia, etnologia, folclore e antropologia aplicada. O conceito de cultura surgiu em 1871 com o livro "Cultura Primitiva" do antropólogo Inglês Edward B. Tylor, Tylor foi o primeiro a formular o conceito de cultura do ponto de vista antropológico da forma como é utilizado atualmente. Na verdade, ele formalizou uma ideia que vinha…

Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são pessoas dispostas e com vontade, evitam as responsabilidades, os cargos superiores, para não correrem o risco de serem prejudicadas por isso, ou por simplesmente terem que trabalhar mais, as pessoas não tomam a…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA O Processo Administrativo e o Desempenho Das Funções Administrativas Sinara Reich Prof. Andrea Machado Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Pública (GPU0049) – Prática Módulo 1 25/03/2013 1 TEMA/ASSUNTO Administrar significa gerir uma organização, sendo ela pública ou privada, objetivando o alcance dos resultados propostos de modo que esse seja satisfatório ocasionando maior…

SÃO PAULO 2013 “O indivíduo atinge sua maior prosperidade, isoladamente, quando alcança o mais alto grau de eficiência, isto é, quando diariamente consegue o máximo rendimento.” (Frederick W. Taylor) RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar a organização Advance Escritório Contábil LTDA - ME, visando a melhoria nas rotinas administrativas e satisfação do cliente. Através do estudo de caso será feito uma análise dos processos gerenciais

UNIVERSIDADE PAULISTA RENATA DE CASSIA MASCARENHAS CARDOSO PA1220058 Projeto Integrado Multidisciplinar III ACADEMIA TOP FIT Belém MAIO/2013 RESUMO Com a competitividade a empresa moderna deve estar continuadamente exercitando formas, novas ou já usuais de manter-se no mercado, o foco deve ser o aperfeiçoamento, o amadurecimento, e a melhoria contínua em tudo o que se presta a fazer. Outrora hoje se fala muito em responsabilidade por parte

DO ACARAÚ- IVA Curso de Bacharelado em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para…

eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e…