Resumo Do Livro Contratando A Melhor Pessoa

Westphal Pró-Reitoria de Ensino - PROENS Prof. Gilmar José Ferreira dos Santos Pró-Reitoria de Administração - PROAD Prof. Paulo Tetuo Yamamoto Pró-Reitoria de Extensão, Pesquisa e Inovação - PROEPI Profª. Neide Alves Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Assuntos Estudantis - PROGEPE Prof. Carlos Alberto de Ávila Pró-reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional - PROPLADI Prof. José Carlos Ciccarino Diretor Geral de Educação a Distância Profª. Mércia Freire…

tempos. As empresas para vencer no mercado de hoje, elas precisam transformar-se em peritas não apenas na construção de produtos mas também na construção de clientes. A solução está em executar o trabalho de entregar valor e satisfação para o cliente melhor do que os concorrentes. A teoria e a prática do marketing tradicional sempre se concentraram na atração de novos clientes e na retenção dos existentes. Hoje, no entanto, embora atrair novos clientes continue sendo uma importante…

1 Modelo de Memorando__________________________________19 5- Declaração____________________________________________21 5.1 Modelo de Declaração__________________________________22 6- Currículo/Late__________________________________________23 7- Resumo e Resenha______________________________________28 8- Resumo_______________________________________________28 8.1 Modelo de resumo______________________________________30 9- Resenha_______________________________________________33 9.1…

Alameda Ministro Rocha Azevedo, 644, apto. 164 Cep: 01410-000 Cerqueira César, São Paulo – SP E-mail: liliana@pobox.com Telefone: 8111-9391 (celular) / 3064-2197 (residencial) Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem Resumo: As organizações de hoje estão inseridas em um ambiente extremamente dinâmico e turbulento, que cada vez mais exige grande agilidade para adaptação. Neste contexto, a capacidade da organização para promover uma mudança planejada de…

os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio…

GESTÃO DE PESSOAS Osvaldo de Carvalho Júnior Mariza Rotta RESUMO Apresentar de forma sintetizada à constante evolução das Relações Humanas. O momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais…

CONSTRUÇÃO DE UMA MARCA O CASO CASAS BAHIA SÃO PAULO 2013 DECICATÓRIA AGRADECIMENTOS RESUMO ABSTRACT SUMÁRIO…

E-COMMERCE Trabalho discente efetivo realizado para a disciplina de Projeto Profissional interdisciplinar III do curso de Gestão de Tecnologia da Informação Prof. ° Edgar YukioIshibashi. São Paulo Dezembro/2012 RESUMO O comércio eletrônico (e-commerce) tem causado um grande impacto no mundo dos negócios, bem como suas implicações legais e expectativas futuras. O abalo gerado por este novo meio de comércio atinge tanto as empresas quanto a…

Barbosa “Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser superado a cada momento.” Abraham Maslow RESUMO Na década de 70, o coaching chegou ao Brasil, a princípio utilizado como treinamento esportivo, desde então veio se aperfeiçoando e ganhando espaço no meio empresarial. Hoje e facilmente encontrado no meio corporativo.O coaching…

Curso Técnico em Segurança do Trabalho. PATOS DE MINAS 2013 RESUMO Felizmente, está cada vez mais claro que os altos índices de produtividade nas empresas estão diretamente relacionados ao equilíbrio das capacidades físicas e mentais dos seus funcionários. E é nesse âmbito que as empresas cada vez mais tem valorizado o capital humano. Mas como conseguir pessoas em plena saúde e com grande satisfação no desempenho de suas tarefas? A resposta…