Resumo Do Livro Contratando A Melhor Pessoa

Ministro Rocha Azevedo, 644, apto. 164 Cep: 01410-000 Cerqueira César, São Paulo – SP E-mail: liliana@pobox.com Telefone: 8111-9391 (celular) / 3064-2197 (residencial) Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem Resumo: As organizações de hoje estão inseridas em um ambiente extremamente dinâmico e turbulento, que cada vez mais exige grande agilidade para adaptação. Neste contexto, a capacidade da organização para promover uma mudança planejada de…

Ministro Rocha Azevedo, 644, apto. 164 Cep: 01410-000 Cerqueira César, São Paulo – SP E-mail: liliana@pobox.com Telefone: 8111-9391 (celular) / 3064-2197 (residencial) Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem Resumo: As organizações de hoje estão inseridas em um ambiente extremamente dinâmico e turbulento, que cada vez mais exige grande agilidade para adaptação. Neste contexto, a capacidade da organização para promover uma mudança planejada de…

ADMINISTRATIVAS Maximiniano (2005) discorre que Fayol, considera que à administração é uma atividade comum a todos empreendimentos humanos. Que sempre exige um grau de planejamento, organização, direção e controle. Planejamento: É a maneira pela qual pessoas e organizações relacionam-se com o futuro de forma racional. Segundo Chiavenato, o planejamento consiste em uma tomada de decisão antecipada e reflete sobre o que deverá ser feito, ou seja, do ponto de vista formal, planejar…

pesquisamos. Baseados em pesquisas feitas na internet, em entrevistas por meios eletrônicos e bate papo informal, descobrimos que apesar de ser um trabalho de grande relevância e que as empresas que se comprometem com a responsabilidade social são melhores qualificadas no mercado internacional, muito ainda há o que fazer para conscientização e prática da maioria das empresas do nosso país. Este trabalho não tem a pretensão de abranger todas as questões envolvidas em responsabilidade…

Ministro Rocha Azevedo, 644, apto. 164 Cep: 01410-000 Cerqueira César, São Paulo – SP E-mail: liliana@pobox.com Telefone: 8111-9391 (celular) / 3064-2197 (residencial) Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem Resumo: As organizações de hoje estão inseridas em um ambiente extremamente dinâmico e turbulento, que cada vez mais exige grande agilidade para adaptação. Neste contexto, a capacidade da organização para promover uma mudança planejada de…

DE UM PRODUTO RESUMO: O presente artigo é parte de uma pesquisa bibliográfica, para a UNIGRAN, cujo objetivo geral é identificar e analisar os fatores determinantes para o lançamento de um produto no mercado. A metodologia está desenvolvida com aporte bibliográfico, consultando autores de base como: JONES (2002), MARTINS (2006), apostilas de graduação a distância da UNIGRAN e artigos de outros autores que discutem o tema em estudo. Utilizando dados coletados de artigos, livros saites…

que fica mais custoso, a economia desacelera e evita-se que os preços subam ou seja, que ocorra a inflação. (Livro Teoria econômica pag. 123) A taxa de juro do Banco Central do Brasil no dia 09/10/2013 é de 9,50% quanto no Banco Central da Austrália em 07/07/2013 é de 2,75%. (pesquisa no site WWW.brasileconomico.com.br) A taxa de câmbio é aquela em uma moeda é negociada pó outra; (Livro Teoria econômica pag. 141) Neste caso, a cotação do dólar Americano fechada no dia 01/11/2013, sexta…

• Recursos escassos são imaginação e conhecimento • Retorno de investimento acelerado • Poucas barreiras de entrada comercial • Ativos intelectuais • Poder do conhecimento • Rapidez EMPREENDEDORISMO é o envolvimento de pessoas e processos. O processo de EMPREENDEDORISMO envolve todas as funções, ações e atividades associadas com a percepção de oportunidades e a criação de meios para persegui-las. O EMPREENDEDOR é o individuo que percebe uma oportunidade e…

Resumo de Gestão de Pessoas: Módulo 1: Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos. Os outros podem estimular, provocar nossa motivação. A motivação do engenheiro não é a mesma do peão. MASLOW – Necessidades organizadas hierarquicamente (primárias - sobrevivência e secundárias - prestígio). HERZBERG – Fatores higiênicos (se presentes deixam de causar insatisfação) ex: salário, benefícios e motivacionais (se presentes, causam satisfação) ex: reconhecimento. McCLELLAND –…

__________________________________________________ Coordenador do curso de Administração da FSA Dedico a meus pais, que fizeram meu sonho se tornar realidade, que sempre estiveram do meu lado, me ajudando, me apoiando, dando segurança, também a todas as pessoas que foram atrás de seus objetivos, que lutaram para realizar seus sonhos, a todos que por motivos maiores não conseguiram concluir este curso e aos amigos que conquistei e que me ajudaram de alguma forma. AGRADECIMENTOS…