Resumo Do Livro Confiança E Liderança Nas Organizações

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel…

1.RESUMO Este projecto foi estruturado com o objectivo de dar resposta à importância das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente…

|8 | |3. O que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões de CO, e a velocidade dos seus efeitos. | | |4. As ondas da inovação Tecnológica |9 | |5. Principais características de uma equipe, os estilos de atuação e relevância da liderança para as organizações. |10 | |5.1 Liderança: O que leva uma…

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO Salvador 2015 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO Salvador 2015 SUMÁRIO RESUMO ......................................................................................................................................4 INTRODUÇÃO .............................................................................................................................5 1. TEORIA SITUACIONAL NA MOTIVAÇÃO ...............

Ciclo de Vida das Organizações Trabalho em Equipe ISECENSA – Institutos Superiores de Ensino do Centro Educacional Nossa Senhora Auxiliadora Instituto de Ciências Sociais Aplicadas "Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende" Leonardo da Vinci www.vision.com.br As pessoas devem estar capacitadas para serem recebidas pelo mercado. Pessoas vendem competências . Empresas e o Mercado compram competências. ALTO Comprometimento

Ciclo de Vida das Organizações Trabalho em Equipe ISECENSA – Institutos Superiores de Ensino do Centro Educacional Nossa Senhora Auxiliadora Instituto de Ciências Sociais Aplicadas "Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende" Leonardo da Vinci www.vision.com.br As pessoas devem estar capacitadas para serem recebidas pelo mercado. Pessoas vendem competências . Empresas e o Mercado compram competências. ALTO Comprometimento

(1927 – 1932; Mayo). TEORIAS TRANSITIVAS - Ocorreram entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Passagem do classicismo para o humanismo da administração. . 1 – Hugo Munsterberg (psicologia aplicada nas organizações e testes de seleção) . 2 – Ordway Tead (liderança democrática) . 3 – Mary Parker Follett (sem formulas; lei da situação/momento -> contexto) . 4 – Chester Barnard (cooperação/trabalho conjunto – devido a limites -> grupo social/organização) (1…

Liderança em tempo de mudanças RESUMO A gestão de pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade…

TEMA:01 - GESTÃO DE PESSOA LIDERANÇA: O DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS Liderança Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de

RHU 0088 – Prática do Módulo I 28/05/2013. RESUMO O líder é uma pessoa que precisa ter novas ideias, que conhece bem a empresa em que trabalha e sabe os resultados que ela quer alcançar e, principalmente, sabe motivar e manter seus colaboradores engajados na busca desses objetivos. Esse trabalho visa demonstrar a importância dos líderes, que através da motivação da equipe, conseguem influenciar positivamente no resultado das organizações e, dessa forma, o quanto o recrutamento e seleção