Resumo Do Fiorelli

Freitas Fernandes, Rogério Neves dos Santos, Rosângela Fonseca Rodrigues, Rosecleia dos Santos Silva, Sirlene Oliveira de Souza, Tatiana Cristina de Araújo, Walter Anderson Soares Moreira, Wilker Nannine Veloso de Sousa. Brasília-DF Dezembro/2009 Resumo Este trabalho monográfico de revisão bibliográfica tem como objetivo mostrar para todas empresas a contribuição da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona a compreensão do comportamento humano nas organizações,…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Cristiane Carlis Nakamura * Josiane C. Fortunato* Lúcia Maria Rosa* Rodrigo Marçal* Thais A. A. Pereira* Daniel Freitas Barbosa** Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem

Rev. Bras. Cir. Cardiovasc. 11(1) : 30-38, 1996. Cuidados no pós-operatório do transplante cardíaco Alfredo L FIORELLI*, Noedir A. G_ STOLF*. RBCCV 44205-286 FIORELLI, A_I. & STOLF, N. A. G. - Cuidados no pós-operatório do transplante cardíaco. Cardiovasc. , 11 (1): 30-38,1996. Rev. Bras. Cir. RESUMO: Os autores discutem os principais aspectos envolvidos no pós-operatório imediato do transplante cardíaco, ressaltando: monitorização pós-operatória, evolução hemodinâmica,…

Resumo: Este tema discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem-estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. A…

MOTIVAÇÃO: IMPULSO PARA AGIR Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir a “motivação” demonstrando como ela é estimulada em diversas áreas de nossas vidas, tendo em vista que se trata do direcionamento do pensamento, da atenção, das atitudes a um objetivo a ser conquistado pelo indivíduo, tanto pessoal (psicológico, material ou espiritual) como organizacional. Demonstraremos as teorias da motivação que foram desenvolvidas ao longo do tempo e a sua prática. A motivação direciona o…

MARINGA MANAGEMENT ISSN 1807-6467 O FEEDBACK ASSERTIVO COMO FATOR MOTIVACIONAL RESUMO As empresas necessitam um diferencial expressivo para obter sucesso no atual mercado altamente competitivo. Poderiam consegui-lo através de pessoas motivadas, o que depende, em parte, de um bom relacionamento interpessoal entre seus funcionários. A comunicação realizada de forma incorreta poderia resultar em desestímulos, revoltas, erros e até mesmo revanchismo entre equipes de trabalho…

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO - CAMPUS XI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DIEGO FREITAS PINTO Graduando em Administração – UNEB A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO NO GRUPO HYUNDAI CAOA DO BRASIL LTDA, UNIDADE FEIRA DE SANTANA-BA RESUMO A atual dinâmica competitiva requer das empresas um comportamento estratégico que viabilize não somente a identificação, mas também a capitalização de oportunidades de negócios que suportem seu crescimento. Diante dessa…

FACULDADE CRISTO REI FACULDADE EDUCACIONAL DE CORNÉLIO PROCÓPIO Comportamento Organizacional Gleizi Patrícia Aparecida dos Santos¹ Robson França Paulino Resumo: Comportamento Organizacional compreende em uma concentração multi disciplinas de diversas ciências do comportamento-sociologia, antropologia, economia, política, administração sintetizada pela Psicologia num estagio mais elaborado. Palavras chaves: Comportamento, organização, liderança e responsabilidade. Abstract…