Resumo Do Fiorelli

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

Trabalho. AVALIAÇÃO 1. CONTEÚDO Grau: ______ 2. FORMA Grau: ______ 3. NOTA FINAL: ______ AVALIADO POR ­­­­­­­­­­­­_______________________ Rio de Janeiro, _____ de ______________ de 2013 Prof. Paulo Luzes Coordenador do Curso Resumo Trata-se de um estudo descritivo e com abordagem qualitativa, do tipo revisão bibliográfica utilizando trabalhos recentes sobre o tema. Foram usados artigos da biblioteca virtual de revistas científicas brasileiras em formato…

DEPARTAMENTO DE GEOGRAFIA MONOGRAFIA EM GEOGRAFIA A CARTOGRAFIA TURÍSTICA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA REGIÕES TURÍSTICAS Avaliador: Prof. Dr. Manoel do Couto Fernandes Marcos Paulo Gomes Pereira DRE: 109058768 RESUMO A cartografia tem como objetivo principal expressar, sobre um sistema plano de coordenadas, pontos que tenham correlação com seu homólogo na superfície terrestre. A proposta é que os objetos tenham correspondência no posicional…

elaboração do artigo toma como base as normas abaixo: NBR 6023:2002 - Informação e documentação - Referências - Elaboração NBR 6024:2003 - Informação e documentação - Numeração progressiva das seções de um documento escrito -Apresentação. NBR 6028:1990 - Resumos - Procedimento NBR 10520:2002 - Informação e documentação - Citações em documentos - Apresentação IBGE. Normas de apresentação tabular. 3. ed. Rio de Janeiro, 1993. Segundo a ABNT 6022 (2003), o artigo pode ser: 1 ISSN -…

Ji-Paraná-RO, 18 de março de 2010. Ao meu marido, pelo apoio e pela compreensão. E a meus filhos Clara, Raul e Júlia, que, sem saber, auxiliaram-me neste trabalho suportando minha ausência. RESUMO A presente monografia expõe alguns aspectos do fenômeno “assédio moral”, mormente quanto à circunstância de sua malignidade alcançar a vítima, o agressor, a organização do trabalho e a própria sociedade em geral), pretendendo…

Mantendo Colaboradores Saudáveis – Um Estudo de Caso Resumo O objetivo deste artigo é conhecer práticas de Gestão de Pessoas relacionadas à melhoria da condição de saúde física e psíquica dos profissionais da área de educação. Foram analisadas várias referências bibliográficas, artigos, que deram suporte em relação à teoria utilizada neste trabalho. Também foi feito um estudo de caso em um projeto realizado por uma Secretaria de Educação que tem por objetivo prevenir problemas de saúde em

A psicologia no Âmbito do Direito Faculdade anhanguera de Rondonópolis LTDA Resumo: O presente artigo irá relatar sobre como se desenvolve o processo da psicologia no âmbito do direito, como esta funciona e como ela pode ajudar este área; ‘ O Direito tem vindo a adquirir uma fisionomia plural, em permanente evolução, quer no domínio da fabricação…

Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), Mestranda em Direito das Relações Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), São Paulo, SP - Brasil, e-mail: gambrosio@bb.com.br [R] Resumo O testemunho de uma pessoa sobre um fato depende, essencialmente, de como ela percebeu esse acontecimento, de como sua memória o armazenou e o evocou e, ainda, do modo como esse fato pode ser expresso. Sobre esses processos…

SUPERVISIONADO: LIDERANÇA Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção de aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I da Faculdade Santa Helena. Orientadora: Profª Selma Lins RECIFE 2012 Resumo O presente trabalho tem como objetivo explanar conceitos referentes à liderança e motivação, bem como analisar quais são os principais qualificativos de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por…

PRINCIPAL DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR: Questão: Por ter grande visibilidade na organização, o líder deve estar sempre atento para suas posturas e evitar cometer erros que possam afetar o clima de trabalho e a motivação dos funcionários. Para Fiorelli (2004), “o líder desenvolve a percepção de relacionamento interpessoal de modo significativo, positivo e pró-ativo, estimulando a ação, o desenvolvimento e o impulso do envolvimento pessoal. Um líder precisa saber observar,…