Definições de Gestão Estrategicas

MODELO PARA ELABORAÇÃO E FORMATAÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS Joice Karine Eggess joicekeggess@gmail.com Gestão Estratégica de Pessoas – Adriano José Teiga Resumo Este artigo tem como tema gestão estratégica de pessoas. Aborda como problema as dificuldades e desafios encontrados no suprimento de recursos humanos para as organizações. O artigo traz questionamentos comuns a esta área, sendo como os profissionais da área lidam com fatores ou critérios externos aos critérios técnicos que interferem nas etapas de seleção das organização?; qual é o espaço existente para a sensibilidade do profissional responsável pelo processo?; os candidatos envolvidos nos processos de seleção são recursos humanos (material prima do processo) que empresa necessita ou são efetivamente pessoas (cidadãos)?; qual a diferença, se é que há, entre: Treinamento, desenvolvimento e educação empresarial/organizacional?; no mundo atual tanto as máquinas quanto as pessoas estão constantemente necessitando de “up grades” sob pena de ficarem fora do mercado?; o sistema de ensino atende as demandas que mercado exige?; como saber se o treinamento ministrado aos candidatos e funcionários está dando resultado?. Para responder essas questões e desenvolver uma visão sobre o assunto, optou-se por uma metodologia baseada em uma pesquisa exploratória de cunho bibliográfico com base nos autores xxxxxxx que fundamentam a análise de conteúdo. Após, optou-se por um aprofundamento dos conceitos básicos envolvidos…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

Centro Universitário Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em…

Parte Adicional Capítulo 17 Gestão de Pessoas PARTE OITO - O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem Esta oitava parte constitui a conclusão da moderna gestão de pessoas. Inclui a avaliação da função do ponto de vista global e organizacional e as perspectivas e possíveis desdobramentos futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS ALINY FERNANDEZ JESSICA VIANA DE ARAUJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, CONTROLADORIA E GESTÃO DE PESSOAS: CONTEXTOS DE EXCELÊNCIA NO SEGMENTO EMPRESARIAL ATUAL SANTO ANDRÉ 2014 ALINY FERNANDEZ JESSICA VIANA DE ARAUJO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, CONTROLADORIA E GESTÃO DE PESSOAS: CONTEXTOS DE EXCELÊNCIA NO SEGMENTO EMPRESARIAL ATUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como…

Prof. Jose Rocha Saldanha Prof. Fernando Fontoura Santa Cruz do Sul, outubro de 2013 RESUMO Este relatório de Pratica em Custos apresenta a origem, os objetivos e os princípios da contabilidade de custos, conceitos básicos e terminologias de custos, classificação dos custos conforme sua apropriação e níveis de produção, os principais métodos de custeio e sua implantação nas empresas. Na seqüência o relatório desenvolve exemplos práticos da aplicação…

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C ociAno BOASIL EIRA 05 oinaros REPROGRAM() 110. 1.0 +04:111am.s., 40, It 4"0 010810 EDITORA AFILIADA Preencha a ficha de cadastro no final deste livro e receba gratuitamente informacOes sobre os lancamentos e promogOes da Editora Campus. Consulte tambem nosso catalogo completo e altimos langamentos em www.campus.com.br. © Interface Assessoria e Planejamento S/C Ltda. ME ©1999,…

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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº2 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS DROGARIA SÃO PAULO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I GRUPO Nº2 Integrantes RA Ester Rosa Lazaro B66954-3 Jéssica Gomes Magalhães B21HFA-0 Leonaria Guilherme Leite B76FGD-0 Renato Fernandes Lacerda B31266-1 Samea Pantoja Nery B83251-7…