Washington

perplexidade. A Era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nuncacomo agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas idéias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa formula suas proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância), razão pela qual nos preocupamos em oferecer uma visão das organizações e do seu contexto ao longo deste livro. Este livro, quase um manual introdutório, quase uma antologia pela sua própria natu- reza, é destinado tanto aos estudantes de Administração como a todos aqueles que neces- sitam de uma base conceitual e teórica indispensável à prática administrativa. Dizer que estamos em uma época de mudança e de instabilidade parece até redundância ou afirma- ção prosaica. Contudo, o que importa é que, na medida em que o ambiente se torna mais instável e turbulento- como é o que está acontecendo no mundo de hoje -, maior a neces- sidade de opções diferentes para a solução dos problemas e situações que se alteram e se diferenciam de maneira crescentemente diversa. Na medida em que o profissional que se dedica à Administração cresce e se desloca dos trabalhos meramente operacionais e orien- tados para o campo…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

Rebouças de Oliveira TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Uma Abordagem Prática MANUAL DO PROFESSOR – CONTEÚDO BÁSICO – • Abordagem do livro. • Estrutura do livro. • Estrutura e conteúdo dos capítulos. Proposta de programa da disciplina “Teoria Geral da Administração.” Aplicação do livro: – Conteúdo de cada capítulo: • Interligações com os outros capítulos do livro. • Interligações com outras disciplinas do curso. – Questões para debate. – Casos para análise, apresentação e debate. • Por…

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UMA REFLEXÃO DA TEORIA. VIEIRA, André Cantieri1 NOGUEIRA, Andréia Pereira[1] TEIXEIRA, Elaine Ap. Santiago1 OLIVEIRA, Everton Martins1 REIS, Gislaine Cr. Souza dos Reis1 CATANEO, Luciana Caldas R.1 NUNES, Marcelo S. Macedo1 OLIVEIRA, Silvano Talarico1 UTIDA, Wilson Takeshi1 SICILIANO, Antônio2 Faculdade da Fundação Educacional de Araçatuba RESUMO Os estudiosos da Teoria das Relações Humanas, como os psicólogos, acreditavam que os…

RESUMO DOS CAPÍTULOS 1 AO 6. LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. IDALBERTO CHIAVENATO CAPITULO 1: A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS (DELINEANDO O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO) A Administração forma uma importante atividade em nossa sociedade baseada no esforço conjunto do homem através das organizações. O objetivo da Administração é conseguir coisas por meio das pessoas, visando melhores resultados com eficiência e eficácia, dirigindo os esforços dos grupos organizados,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

ERAL G ADMINISTRAÇÃO Uma Abordagem Prática MANUAL DO PROFESSOR MANUAL – CONTEÚDO BÁSICO – • • • • • Abordagem do livro Estrutura do livro Estrutura e conteúdo dos capítulos Proposta de programa da disciplina “Teoria Geral da Administração” Aplicação do livro: – Conteúdo de cada capítulo: • Interligações com os outros capítulos do livro • Interligações com outras disciplinas do curso – Questões para debate – Casos para análise, apresentação e debate • Por…

Universidade Paulista, Sob orientação do professor Mr. Pedro Mahfuz Jr. 2º semestre de 2014. SANTOS - SP 2014 APRESETANÇÃO DO TRABALHO Capitulo 1: Apresenta o resumo da parte teórica; Capitulo 2: Apresenta a introdução do nosso trabalho, onde explica de uma forma resumida o que será mostrado Capitulo 3: Apresenta a fundamentação teórica, com a teoria da escola da administração cientifica fazendo a abertura; Capitulo 4: Apresenta a teoria da escola clássica de administração;…

texto divide-se em três partes distintas. A Parte I, denominada Introdução aos Problemas Econômicos, tem por objetivo apresentar aos estudantes conceitos básicos de economia, conceitos estes necessários à compreensão do restante da obra. Examinam-se, no Capítulo I (Noções Gerais de Economia), os problemas inerentes à definição e ao objeto de estudo da Ciência Econômica; em seguida apresentam-se os conceitos de “necessidades humanas”, “bens e serviços” e “recursos produtivos”,…