Resumo Do Capitulo 11 Gestao De Pessoas Chiavenato

orientador Augusto Santana Veras de Medeiros pela paciência, competência e compreensão nestes últimos dois meses de orientação. À minha mãe Maria da Luz Alves de França, ao meu irmão Diego Alves da Silva e ao meu tio-pai Hailton Alves de França (são as pessoas mais importantes nesses dezoito anos de vida) que me deram todo o apoio necessário para que eu conseguisse estar de cabeça erguida nos momentos mais difíceis, sem medir esforços, sempre pensando no meu bem estar, fazendo com que eu…

DE OLIVEIRA SUSY KELLY LIPPA E SOUZA TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Ms. Vicente Humberto Bruzzesi. São Paulo 2012 ANDRESA CRISTINA DOS SANTOS CLEUDINEA MIRANDA GISELE DE LOURDES ALMEIDA LUCAS PRIMI TEODORO DA SILVA MARIA DE LOURDES SANTANA BRITO …

MENDES JULIANA CORREA MARCOS LUCAS ANTUNES MENDES MESSIAS CORREIA DE SOUZA CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES RECORD LINHA PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Professor Articulador: Prof.º Marcelo Miguel, Msc. TUBARÃO, NOVEMBRO DE 2012. RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo Gestão de Pessoas de uma empresa que atua no ramo de autoescola. O CFC (Centro de Formação de Condutores) Record, é uma empresa que presta serviços…

os objetivos. "Venham a mim, todos os que estão cansados e sobrecarregados, e eu lhes darei descanso. Tomem sobre vocês o meu jugo e aprendam de mim, pois sou manso e humilde de coração, e vocês encontrarão descanso para as suas almas. Mateus 11:28-29 EPÍGRAFE “Falhar em se preparar é se preparar para falhar.” (Benjamin Franklin) “Quando o estrategista erra, o soldado morre.” (Abraham Lincoln) “Planejamento de longo prazo não lida com decisões futuras, mas com o futuro…

ÍNDICE Introdução 8 Capitulo 1 1. Tema 9 1.2 Delimitação do tema 9 1.3 Justificativa 9 1.4 Problematização 10 1.5 Hipóteses 11 1.6 Objetivos 11 1.7 Metodologia 12 1.8 Relevância teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 …

Clientes e mercados........................................................................................................10 2.1.6. Fornecedores e insumos..................................................................................................11 2.1.7. Sociedade........................................................................................................................12 2.1.8.…

transparência na gestão dos recursos humanos é um desafio. Este trabalho encontra-se organizado em 4 capítulos, além da parte introdutória. O primeiro capítulo é a contextualização da pesquisa que trata de problematizacao, justificativa objectivos e hipóteses do trabalho descrição da área de estudo e o seu funcionamento, o segundo capítulo apresenta a fundamentação teórica, o terceiro capítulo que fala da Metodologia do trabalho e por último Analise e interpretação de resultados.…

O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira1 Elisete Silva Passos2 RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo

Tecnologia ANÁLISE DA aplicação prática das teorias de gestão em recursos humanos Januária/MG 2011 ANÁLISE DA aplicação prática das teorias de gestão em recursos humanos Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar IV do primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP …

RESUMO O resumo do trabalho tem por objetivo dar uma visão rápida ao leitor, para que ele possa decidir sobre a conveniência da leitura do texto inteiro. Ele tem que ser totalmente fiel ao trabalho e não pode conter nenhuma informação que não conste do texto integral. A primeira frase do resumo deve ser significativa, explicando o tema principal do documento. Não devem constar do resumo citação de autores, tabelas e figuras. O resumo precisa estar contido em um único parágrafo e…