Resumo Do Capitulo 11 Do Chiavenato

O REFLEXO DA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS . Resumo Este artigo é um estudo teórico da Escola da Administração Científica, com o objetivo de averiguar, como podemos utilizar três princípios, aplicados por Frederick Winslow Taylor no século passado, e usufruir nos dias de hoje e com isso descobrir que temos nas organizações procedimentos do século passado. Sabemos que algumas ações foram extintas e essas caso ainda aplicadas

em relação aos concorrentes. O primeiro capítulo abordará conceitos de estratégia bem definida contribui para aumentar a competitividade da empresa. Ademais, serão abordadas duas estratégias utilizadas pela Natura: a diversificação e o processo de expansão via internacionalização. Para a definição da estratégia de diversificação será considerada a visão de Penrose sobre o assunto e para internacionalização, de Porter, Certo e Chesnay. O segundo capítulo faz referência à metodologia de…

muito carinho me tem transmitido o seu saber e tornar real este trabalho. À Profª Doutora Márcia Vazzoler mantenedora da FAAG pela ampla visão e me ter incentivado. Agradeço às Empresas que gentilmente aceitaram participar neste estudo. V RESUMO O presente trabalho apresenta os resultados de um inquérito realizado para estabelecer um processo de melhoria da gestão de recursos humanos no sector dos serviços com base nos sistemas de recrutamento e selecção de pessoal das…

Contabilidade e Administração Teoria das Relações Humanas E Teorias comportamentais Docente: Cátia Guedes de Oliveira Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13 Grupo de trabalho: G02 Lisboa, Novembro de 2010 II Resumo Se nos perguntarmos acerca da definição básica do termo “Organização” caracterizamola como um conjunto de duas ou mais pessoas, inseridas no mesmo sistema, que visam alcançar o mesmo objectivo para a concretização da missão de uma…

SÃO PAULO – SP 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS UTILIZANDO TECNICAS DE TREINAMENTO PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO – SP 2013 RESUMO Quando existe o crescimento rápido de uma base de clientes, não se torna possível treinar novos funcionários com o mesmo prazo que era feito antes. Dessa forma, se torna necessário investir em treinamentos após a contratação para aperfeiçoar o

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

Alves pelo apoio e incentivo no desenvolvimento deste trabalho. SUMÁRIO RESUMO 7 ABSTRACT 7 Introdução 9 1. Capítulo I: Referencial Teórico 11 1.1 Bases do Treinamento Tradicional 13 1.2 O Coaching como ferramenta de trabalho 21 1.2.1 - Noções de Coaching e suas diferenciações 21 1.2.2 O Profissional de Coaching e suas diferenciações 27 2. Capítulo II: Processos de Coaching e seu papel na Organização 32 …

vida. Sou grato aos meus irmãos, Claitom, João Carlos, e em memoriam Claudio, que de alguma forma contribuíram com a minha formação. Agradeço a professora Neusa Mendel por ter me incentivado e me orientado para a construção dessa monografia. RESUMO O alvo de estudo deste trabalho foi a área de operações da Companhia Carris Porto Alegrense, uma empresa de economia mista com mais de 99% das ações pertencentes à prefeitura de Porto alegre que tem mais de cem anos de existência no…

Banca Examinadora da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas Belian Modas Ltda - BESNI, na qual foram desenvolvidos os conhecimentos e as habilidades aprendidas no…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua importância