Resumo Do Cap 14 De Chiavenato

Catarina – Florianópolis – SC, Brasil. E-mail: almeida@cse.ufsc.br Luis Carlos Cancellier de Olivo Professor adjunto do Departamento de Direito, Universidade Federal de Santa Catarina – Florianópolis – SC, Brasil. E-mail: cancellier@uol.com.br Resumo Abstract O presente artigo tem como objetivo analisar o sistema de informação “UFSC sem papel” sob a ótica da inovação. Para tanto, fez-se uso da pesquisa descritiva e do estudo de caso, com abordagem qualitativa. O…

Data: Assinatura: _______________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: _______________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: São Paulo 2012 Resumo A empresa Porto Seguro é uma sociedade que atua em todos os ramos de seguros, serviços financeiros e outros. Procura superar a expectativas em um bom relacionamento com os clientes interno e externo. Vimos que é uma empresa de grande porte…

Universidade Paulista -UNIP Orientador: Professor Renato Bulcão de Moraes PORTO FERREIRA 2014 RESUMO A Prefeitura Municipal de Porto Ferreira foi escolhida para realização o PIM III por sabermos de se tratar de uma empresa de médio porte e que ofereceria todas as condições necessárias para a realização do trabalho. Em visitas realizadas em seus

Nome RA ATPS de Teoria da Administração Relatório de ATPS apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina do curso de administração. Prof° Jacareí – SP 2014 RESUMO: O objetivo do trabalho é se obter uma visão geral do contexto de administração. Descrevendo as razões que fizeram a surgir e as suas características, conceituando as suas principais ênfases, e suas principais escolas, a Escola das Relações

desenvolvimento, beneficiando a todos os futuros profissionais. A proposta do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental a ser ofertado a partir do 1˚ semestre de 2007, com um novo formato e carga horária, vem atender a Portaria Normativa n˚ 12, de 14 de agosto de 2006, que em seu art. 3˚, coloca que as instituições de educação superior devem promover as adequações ao projeto pedagógico, em decorrência da alteração da denominação do curso, garantindo a manutenção dos padrões de…

complementares para citação ............................................................... 52 1.5 Considerações finais sobre as normas de citação ................................................ 53 2 2.1 RESUMOS DE TRABALHOS ACADÊMICO-CIENTÍFICOS .............................. 55 Exemplos de resumos ....................................................................................... 56 3 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.4 3.4.1 3.4.1.1 3.4.1.2…

capacidade. Aptidão mostra o grau de inteligência do candidato. Capacidade mostra o fator personalidade, comportamento e habilidade. 13) Explique o processo de seleção. É composto por várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos. 14) Me fale sobre como avalia o desempenho de seus funcionários. Avalio nos trabalhos individuais e em grupo, se estão sendo produtivos ou não. 15) Porque avalia o desempenho? É uma forma de saber os resultados, o desempenho individual e a…

toda a ajuda prestada. Às profissionais Danielli Melchior, Camila Dias e Denise Coelho pela disponibilidade de tempo e informações que contribuíram para a realização deste trabalho. À todos, muito obrigada! Resumo Este trabalho apresenta uma análise da sistemática de trabalho em time em empresas de autopeças, cujos modelos de produção consideram a importância dessa filosofia na obtenção de resultados significativos de desempenho. A participação…

FORNECEDORES .................................................................................. 13 2.2 LEGISLAO ......................................................................................... 14 2.2 FATORES CULTURAIS .......................................................................... 14 2.3 APRESENTAO DO SETOR ............................................................... 17 REFERENCIAL TERICO ............................................................................…

. 42 TABELA 3 – Quadro de resumo da apuração do questionário semi-estruturado – Subsidiária Portugal........................................................................................ 83 TABELA 4 – Quadro de resumo das associações para a apuração de indicadores – Subsidiária Portugal........................................................................................ 84 TABELA 5 – Quadro de resumo da apuração do questionário