Resumo De Planejamento De Recursos Humanos Maria Salete

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL1 MAICON GUIDARINI MILANEZ 2 RESUMO: Este artigo tem como foco a Gestão de Pessoas em uma instituição pública. Com a realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional e a análise dos dados coletados, diagnosticou-se a situação atual e observaram-se alguns pontos fortes e fracos, com os quais a organização deve se preocupar no sentido de manter ou melhorar. Tendo por base as informações do diagnóstico, e sabendo-se que este…

Enfermagem pela UFMG, Especialista em Educação e Enfermagem – FIOCRUZ. Docente do Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix; julianatome@uol.com.br 2 O Trabalho do Agente Comunitário de Saúde na Identificação Precoce da Tuberculose Pulmonar RESUMO A tuberculose ainda é um problema de saúde pública no Brasil e são muitas as dificuldades encontradas pelos Agentes Comunitários de Saúde (ACS’s) na identificação precoce da doença e contribuição no controle da mesma. O…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

COMISSÃO I – Administrativo - Financeira e Conselho Fiscal................................................. Pág. 14 II- Orientação e Fiscalização do Exercício Profissional........................................ Pág. 32 III- Ética e Direitos Humanos................................................................................... Pág. 39 IV- Formação Profissional e Relações Internacionais.......................................... Pág. 58 V- Seguridade Social.............................

Primeiramente agradeço a Deus, pois se não fosse por ele nem mesmo eu existiria, agradeço por ter me dado forças e coragem para enfrentar cada obstáculo e dificuldade que encontrei nesta trajetória. Agradeço também a minha querida mãe Neuza Maria Ritter Pinter, que sempre esteve ao meu lado me incentivando a voltar aos estudos, e ao meu amado marido João, e meus queridos filhos, presentes de Deus na minha vida, Stephanie e João Victor por terem suportado minha ausência,…

com questionários e entrevistas, com perguntas abertas e fechadas. Além das fontes orais acima citadas, foram usadas fontes escritas, como as impressas, através dos diversos dados levantados com a empresa, como relatórios, documentos, fichamentos e resumos das pesquisas abordadas e as fontes eletrônicas, com informações retiradas do site, cd room, dvd. A empresa PNP foi fundada em 16 de Agosto de 1989, a princípio trabalhava com produtos automotivos, depois passou a atuar na…

temático: Cultura e Educação do Campo N. 3 p. 45-60, Ano 2 (Nov/2011). ISSN 2179.8443 POR UMA EDUCAÇÃO DO CAMPO: percursos históricos e possibilidades Astrogildo Fernandes da Silva Júnior1 Mário Borges Netto2 Universidade Federal de Uberlândia RESUMO Este texto tem como objetivo analisar a participação dos Movimentos Sociais do Campo no processo de luta por uma educação que lhes atendam. Apresenta um histórico da educação efetivada no meio rural brasileiro e aponta os…

LIDERANÇA SETORIAL EM SAÚDE: REFERENCIAL BÁSICO PARA A FORMULAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS1 Angélica Salete Ilher2 Patricia Fernandes Barreto3 RESUMO: A Liderança Setorial em saúde envolve planejamento, organização, gestão e regulação dos serviços de saúde. É de suma relevância para a elaboração de políticas públicas voltadas para a área. Algumas políticas são determinantes para a manutenção da saúde.Cada vez mais, a fim de abordar os montantes sociais a intersetorialidade passa a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

SÃO PAULO/SP 2013 Resumo O trabalho visa a avaliação do desempenho da empresa, cujo objetivo é a introdução de um método voltado as práticas de desenvolvimento de funções e realizar um organograma das funções da empresa dentro de um parâmetro voltado a organização e analise