Resumo De Do Artigo Desenvolvimento Humano Desafios Para

Minas Gerais – FEAD. Tutora: Jacquelline Viana Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO RESUMO..............................................................................................................................04 INTRODUÇÃO....................................................................................................................04…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor a distância: xxxxxxxxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Pólo: Padrão - 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Campo Grande / MS 2012 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Padrão, sob a

Desafios e abordagens para gerenciamento da comunicação em projetos de desenvolvimento de produtos de (em??) uma indústria automotiva Challenges and approaches to (for?) communication management in products development projects of an (in an??) automotive industry Séphora Mendes do Amaral[1] Maio de 2012 Resumo Este artigo trata o tema gerenciamento da comunicação em projetos de desenvolvimento de produtos automotivos. São abordados…

Desenvolvimento tecnológico e econômico O desenvolvimento tecnológico e a inovação de um país dependem, em grande parte, da formação de recursos humanos capacitados, bem como de investimentos consistentes, contínuos, de longo prazo e de porte. O Brasil adotou a estratégia de que a pesquisa acadêmica geraria conhecimento que naturalmente se transformaria em inovações tecnológicas, o que não está refletindo a realidade do setor no país. O Brasil sempre investiu de forma inconstante e em…

ADMINISTRATIVA DA PRIMEIRA IGREJA BATISTA DE JACIARA/MT. Artigo a ser apresentado na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE, no curso de Administração Geral. Orientação: 2ª fase: Profª. Íride JACIARA-MT 2012 ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA GESTÃO ORGANIZACIONAL ADMINISTRATIVA NA PRIMEIRA IGREJA BATISTA DE JACIARA/MT. MARTINS, Manoel de Jesus RESUMO: Este artigo tem como objetivo abordar a Administração…

estudo em questão que é o seu fazer pedagógico no cotidiano da sala de aula. Pensamos que a reflexão formalizada neste artigo, se aproxima de uma situação em que o trabalho docente é analisado, indagações são respondidas e intervenções são produzidas. A atualização da prática pedagógica requer a construção de novos conhecimentos até para dar conta de responder e interpretar os desafios da realidade presente, mas há também que se considerar a permanente revisão destes saberes, o que está…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE?* Lucélia Leite de Morais (PG-CESUMAR); Haroldo Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação

CENTRO DE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO E SOCIAL DO VALE DA ELETRÔNICA “ STEFAN BOGDAN SALEJ “ Curso: Aprendizagem Industrial em Controle da Qualidade Industrial Melhoria no Desempenho de Processo Industrial ( Diminuição de perdas de produção ) Atenção: Alterar somente os campos em AZUL, restante preto permanece sem alteração Santa Rita do Sapucaí – MG maio 2012 Equipe: José da Silva (…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIANDO O CENÁRIO ECONÔMICO E DEFININDO A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DE RH EM PROCESSOS DE MUDANÇAS Driely Diniz Varela Santos Gabriella Portilho Viera de Paiva Jéssica Cristina Amaral de Souza Rio de…

2014 RESUMO A gestão de pessoas nas empresas terceirizadas associadas às empresas públicas é um desafio, pelas características inerentes às estruturas conhecidas destas empresas. A falta de regularidade no investimento nas pessoas, causa a estagnação intelectual do funcionário, que sem incentivos para o desenvolvimento pessoal, técnico e disciplinar, se embrutece causando ruído entre as empresas envolvidas. Isso vai contra a tendência mundial, que é cada vez mais a valorização do ser…