Resumo Da Primeira Fase Da Experiência De Hawthorne

16 1.3 Impacto da Qualidade da Administração 17 2 Teoria Administrativa 18 2.1 Conhecimentos Descritivos 18 2.2 Conhecimentos Prescritivos 19 2.2.1 Doutrinas 19 2.2.2 Técnicas 19 3 Formação do Conhecimento Administrativo 19 3.1 Experiência Prática 20 3.2 Métodos Científicos 20 3.2.1 Experimento 21 3.2.2 Levantamento Simples 21 3.2.3 Levantamento Correlacional 21 4 Objetivos e campo de aplicação 23 4.1 Enfoque 24 4.2 Escola 24 4.3 Modelo 24 4.3.1 Modelo de gestão

padrão de desempenho possível. É isso o que buscamos com este curso, que iniciaremos com a apresentação definidora do que é a área de gestão de pessoas, passando por um histórico que definirá e possibilitará aos participantes entenderem em que fase se encontra a instituição em que atuam. A seguir traremos vários enfoques e detalhes comuns a qualquer sistema de gestão de pessoas adotado, para finalmente nos determos nos aspectos de planejamento e implantação para melhorias do…

periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho”. Sumárioi Pág. Titulo 05 – Agradecimentos 06 - Resumo 07 - O que significa: Liderança? 07 - O que foi a “Liderança” para os Administradores Pioneiros (ou Clássicos)? 10 - O que passou a ser “Liderança” para os Administradores do “Pós Revolu-ção Industrial”? 10 - O que é: “Liderança”…

história das empresas pode ser dividida em seis fases: 1. FASE ARTESANAL - é a fase que vai desde a antigüidade até aproximadamente 1780, quando se inicia a Revolução Industrial. O regime de produção é fundamentado no artesanato rudimentar nas pequenas oficinas e na mão-de-obra intensiva e não-qualificada na agricultura; 2. FASE DE TRANSIÇÃO DO ARTESANATO À INDUSTRIALIZAÇÃO - corresponde à primeira Revolução Industrial, entre 1780 e 1860. É a nascente fase da industrialização, da…

3 Impacto da Qualidade da Administração 17 2 Teoria Administrativa 18 2.1 Conhecimentos Descritivos 18 2.2 Conhecimentos Prescritivos 19 2.2.1 Doutrinas 19 2.2.2 Técnicas 19 3 Formação do Conhecimento Administrativo 19 3.1 Experiência Prática 20 3.2 Métodos Científicos 20 3.2.1 Experimento 21 3.2.2 Levantamento Simples 21 3.2.3 Levantamento Correlacional 21 4 Objetivos e campo de aplicação 23 4.1 Enfoque 24 4.2 Escola 24 4.3 Modelo 24 4.3.1…

RESUMO As Teorias Clássicas da Administração tiveram grande influência no desenvolvimento das organizações, seus aspectos e princípios utilizados até nos dias de hoje. Com um maior destaque para as idéias de Taylor fundador da ciência administrativa, buscando melhorar a produtividade e eficiência operacional através da ORT organização racional do trabalho. A Teoria Clássica da administração idealizada por Fayol busca uma melhor eficiência através da organização, para Fayol a…

orientação da Profª Giovana Gentile. JUNDIAÍ 2014 3 Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos. (Idalberto Chiavenato, 1998) 4 RESUMO Antigamente a remuneração monetária ou salarial era considerada a única recompensa para o colaborador, contudo, o surgimento das teorias relacionadas às Relações Humanas trouxe mudança. O trabalhador passou a ter importância na…

E . A MINHA FILHA , TODA C AMILA , MOTIVAÇÃO NECESSITO PARA QUE ME DÁ DE QUE CONTINUAR LUTANDO POR MEUS IDEAIS . "Vós não sois máquinas. Seres humanos sim, sois vós." Charles Chaplin SUMÁRIO página RESUMO ....................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA

_________________________________________ 19 Tipos de organização: linear, funcional e staff ________________________________ 20 Funções administrativas ________________________________________________ 21 5. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE _____ 22 A experiência de Hawthorne _____________________________________________ 22 A civilização industrial e o homem _________________________________________ 26 6. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: TIPOS DE ORGANIZAÇÃO…

estes os feitos que lhe outorgam o título de pai da administração moderna. (DALMOLIN et al., 2007) 2.2 - DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus 6 colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1. A necessidade de humanizar e…