Resumo Clima Organizacional

Definição de comportamento organizacional Em analise geral, define-se comportamento organizacional como um campo de estudos, que visa e investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento, esse estudo para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade com um corpo comum de conhecimentos,que estuda ,analisa e aplica-se para melhoria. O estudo chega…

Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Cleopatra Barbosa ARAÇATUBA – SP 2014 RESUMO De acordo com o ensinamento destinado a meu ser intelectual pelas aulas virtuais durante esse meu primeiro semestre de estudos, obtive como a missão aprofundar a teoria em paralelo com a prática, baseando como foco gestão de…

BANCA EXAMINADORA: ________________________________________________ Professora: Lene Cristina Rodrigues _________________________________________________ Tutora: Heloim Oliveira Resumo Este trabalho discute a questão da valorização do servidor público por meio da análise do clima organizacional e da percepção que os servidores do Hospital Municipal de Limoeiro do Ajuru - PA têm de seu ambiente de trabalho. A partir da aplicação de questionário fechado, em pesquisa…

BANCA EXAMINADORA: ________________________________________________ Professora: Lene Cristina Rodrigues _________________________________________________ Tutora: Heloim Oliveira 1. Resumo Este trabalho discute a questão da valorização do servidor público por meio da análise do clima organizacional e da percepção que os servidores do Hospital Municipal de Limoeiro do Ajuru-PA têm de seu ambiente de trabalho. A partir da aplicação de questionário fechado, em pesquisa…

ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES AO CLIMA ORGANIZACIONAL BERNARDI, Bruna1 LUPATINI, Iara1 MAJOLO, Márcia1 GUIMARÃES, Kathya1 ROHENKOHL, Vanice1 CUNICO, Eliana2 sachsermajolo@hotmail.com RESUMO Ao passo que aceleradas mudanças acontecem em consequência da globalização, as organizações necessitam de gestores preocupados com seu clima organizacional. Através da gestão do clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar…

RELATÓRIO: DIAGNÓSTICO CULTURAL E DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O “termo” clima é usado popularmente no ambiente de trabalho, para expressar o sentimento de bem ou mal estar que os indivíduos vivenciam no dia-a-dia. As pessoas de forma geral usam este termo intuitivamente, sem dele ter uma definição clara e sem saber o que realmente representa esse “clima” no contexto organizacional, porem de uma forma bem simples o clima pode ser entendido como o conceito que o individuo tem de

Barbosa Lima Sobrinho, 57 - apto. 401 22011-060 Copacabana - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 236-2958 Gerardo José de Pontes Saraiva, Doutorando - COPPE/UFRJ Rua Ramon Franco, 63 - apto. 201 222909-290 Urca - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 295-8576 RESUMO O presente trabalho focaliza o Gerenciamento no Trabalho, tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa…

MAYCON FERNANDO C.F. S Trabalho Individual 2° Semestre Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho. Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4

NOTA 3,6 Prezadas Maria Eliane e Elaine, - Realizei correções em seu texto e as destaquei ao lado direito. Assim, releia-o atentamente, verifique e corrija todas as marcações feitas. - A conclusão deve ser o resumo da ideia principal apresentada em seu texto, com seu posicionamento a respeito do assunto. A ESCOLA PARTICIPATIVA E O TRABALHO DO GESTOR ESCOLAR A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEMOCRÁTICA E O TRABALHO DINÂMICO DA ESCOLA COM A PARCERIA DE TODOS

nível de comprometimento dos mesmos." (p. 37) 2.2 Organização: estrutura, dinâmica e papéis profissionais 2.2.1 "A estrutura e a dinâmica organizacionais inserem-se numa relação de reciprocidade e ambiguidade, que são preenchidas por posições, ora espontâneas, pelos membros que dela fazem parte." (p.37) 2.2.2 “O funcionamento organizacional é representado pelo conjunto de subsistemas interdependentes e interatuantes que compõe a organização.” (p.38) 2.2.3 “Ao se…