Resumo Clima Organizacional Um Estudo Sobre As Quatro Dimensões De Analise

Universidade Gama Filho Orientadora: Ms. Leana Gonçalves Araujo São Paulo, 2011 | | | 1. RESUMO O homem, em seu processo evolutivo, consumiu milhares de anos e, gradativamente foi se adaptando às mudanças que se fizeram necessárias á sua sobrevivência. Entretanto, neste último século e início do novo milênio, as…

complexos, baseadas na relação entre seus elementos: pessoas, grupos, tecnologia, equipamentos, normas e procedimentos, instalações, etc. Esse aumento e mudanças nas organizações fez com que ela necessitasse de novos métodos de análise. O foco principal do estruturalismo é o estudo das organizações. As instituições eram a forma dominante de instituição da sociedade moderna. Além da burocracia, a sociedade moderna presenciava o surgimento de outras organizações, mais complexas; o ser…

problemática da pesquisa? c) Qual o objeto do estudo? d) Expectativa do resultado encontrado ao longo da pesquisa. B.JUSTIFICATIVA A justificativa refere-se à importância social, econômica, profissional, ambiental e cientifica da pesquisa. Considerar a importância de resolver o problema da pesquisa. B.a. Relevância A relevância é a parte do projeto de pesquisa na qual o autor apresentará a contribuição social, profissional e acadêmico do estudo em questão. B.b.…

Administração: ciência e técnica. Conceitos, conteúdo e objeto de estudo da administração. Es t a d o a t u a l d a a dm i n i st ra ç ã o e s u a a p l i c a ç ã o n a sociedade moderna. 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Influência dos filósofos: cientistas, empreendedores e organizações. Parte I Introdução à Teoria Geral da Administração Objetivo pedagógico     Introdução Habilidades do Administrador Conteúdo e Objeto de Estudo da Administração A Administração…

globalizante, na busca de enfrentar as questões ligadas à produtividade e à qualidade total (Zavattaro, 1999). Observa-se, assim, que a QVT dialoga com noções como motivação, satisfação, saúde-segurança no trabalho, envolvendo discussões mais recentes sobre novas formas de organização do trabalho e novas tecnologias (Sato, 1999). Grande parte de nosso tempo passamos em ambientes de trabalho. O trabalho faz parte da vida. É um meio de crescermos, de nos sentirmos produtivos através…

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 8 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2003) a Teoria da Contingência: surge em 1972, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis AMBIENTE e TECNOLOGIA, sem desprezar as demais (TAREFAS, PESSOAS e ESTRUTURA) e teve como principais representantes, CHANDLER, BURNS e STALKER, WOODWARD, THOMPSON, LAWRENCE e LORSCH e, PERROW. É a…

UNIÃO EDUCACIONAL DE CASCAVEL - UNIVEL FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO CASCAVEL - PR 2011 1 ANDRESSA TENFEN AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ÓTICAS PRECISÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de …

RESUMO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO DIDÁTICO 4.2 Escola é uma INSTITUIÇÃO CONTEXTUALIZADA, isto é, sua realidade, seus valores, sua configuração variam segundo as condições HISTÓRICOS-SOCIAIS que a envolvem Sistema de Educação: Educação por meio dos agentes sociais (pessoas, famílias, grupos informais, escolas, igrejas, clubes, empresas) etc. Sistema Escolar: É organizado para cumprir uma função-social. (As escolas e sua estrutura de sustentação). Sistema de Ensino: Inclui…

processos internos que cada uma adota, entre outras variáveis situacionais. Como afirma Chiavenato (1999, pg. 04), Gestão de Pessoas é a relação pessoas-organização, em um contexto que há uma interdependência entre estes fatores. O estudo de ALBUQUERQUE (1992) abordando estratégias de recursos humanos e competitividade destaca a importância do fator humano e das estratégias de Gestão das pessoas como fatores de competitividade. O autor examinou diferentes visões de…