Resumo Chiavenato Cap 1 2 E 3

apresentado como exigência para a avaliação do primeiro bimestre, em disciplinas dos 3º/2º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. RIBEIRÃO PRETO - SP 2012 RESUMO O objetivo do trabalho é avaliar o desempenho da empresa, analisando o processo de tomada de decisões e como isso influenciou, e ainda influencia, no crescimento da mesma. Observando os pontos fortes e fracos, conseguimos…

do Pensamento Administrativo - EPA do curso de Administração da Universidade Paulista. Orientação: Prof. Msc. Elton Pereira Teixeira. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 1.1 Panorama…

SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual…

Indice Declaração iii Dedicatória iv Agradecimentos vi Índice de Tabelas vii Índice de Gráficos viii Resumo………………………………………………...……………………………...ix CAP Í TULO I: INTRODUÇÃO 11 1.1.Delimitação do tema 12 1.2. Problematização 12 1.3. Justificativa 13 1.4. Objectivos 15 1.4.1. Geral 15 1.4.2. Específicos: 15 1.5.Hipóteses 15 1.6.Procedimentos Metodológicos 16 1.6.1. Tipo de Pesquisa 16 6.1.2. Técnicas de colecta de dados 16 6.1.3.Universo Populacional 17 6.1.4. Amostra 17 CAPÍTULO II: FUNDAMENTAÇÃO

que não se teve acesso ao original. LOCALIZAÇÃO As citações podem aparecer no texto e em notas de rodapé. EXEMPLOS Citação Direta ou Textual Quando o autor está incluído na sentença: Exemplo 1: Barbour (1971, p. 35) descreve: “o estudo da morfologia dos terrenos (...) ativos”. Exemplo 2: Segundo Teixeira (1995, p. 23), várias são as razões que levam os educadores a recorrer às atividades lúdicas e a utilizá-las como um recurso no processo de ensino-aprendizagem. Dentre…

Oliveira Soares Apresentado ao Curso de Gradua¸c˜ao em Administra¸ca˜o, como projeto para obten¸ca˜o do t´ıtulo de Bacharel em Administra¸c˜ao. Banca Examinadora: Prof.a Denise Ribeiro (Orientadora) UFBA Fabr´ıcio Cruz UFBA Denise Ribeiro UFBA Resumo A Lei de Responsabilidade Fiscal objetivou a normatiza¸ca˜o das finan¸cas p´ ublicas voltadas `a responsabilidade na gest˜ao fiscal. Ancorada em trˆes pilares, planejamento, transparˆencia e equil´ıbrio fiscal, a LRF foi criada no…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo RESUMO DAS AVALIAÇÕES: 1. Do professor orientador __________ 2. Da apresentação oral __________ 3. Nota final __________ CONCEITO __________ A meus filhos, pela ausência e compreensão! AGRADECIMENTOS A Deus por me permitir ser mãe, profissional, dona…

Etapa 1.....................................................................................páginas 3,4,5 ➢ Etapa 2.....................................................................................páginas 5,6 ➢ Etapa 3 ....................................................................................páginas 6,7,8 ➢ Etapa 4 ....................................................................................página 8,9,10. Etapa I…

5 1. INTRODUÇÃO Administração é o ato ou processo de gerir, reger ou governar negócios públicos ou particulares. A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para algo) e minister (pessoas), e designa o desempenho de tarefas de direção dos assuntos de um grupo. É utilizada em especial em áreas com corpos dirigentes poderosos, como por exemplo no mundo empresarial (administração de empresas) e em entidades dependentes dos governos (administração pública). Outro…