CONTRIBUIÇÃO DO SETOR DE RH

fazendo um curso de grande qualificação. À CODESP por ceder o espaço para estarmos nos aprofundando cada vez mais na área portuário e na Gestão de Pessoas. À Universidade Santa Cecília por intermédio de seus corpo docente, e junta com a parceria da Marinha e Codesp, estar disponibilizando esta grande oportunidade de aprendizado, pela estrutura oferecida nos estudos. Ao meu namorado Diego por ter me apoiado nestes 18 meses e sempre estar ao meu lado em tudo o que eu precisar. Finalmente a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para mais esta etapa de minha vida. “As pessoas respondem positivamente quando percebem justiça organizacional e interpessoal.” (KINIKI, Angela e KREITNER, Robert, 2006, P. 182) RESUMO O presente estudo trata da temática A Contribuição do Setor de Recursos Humanos nos momentos de crises: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Para dissertar sobre este assunto, foi preciso buscar como pilares de sustentação, assuntos relacionados que pudessem contribuir e respaldar o desenvolvimento do trabalho, tais como a relação dos Recursos Humanos com os funcionários nos momentos de crises, o conceito dos recursos humanos nas organizações, a evolução do setor de recursos humanos nas organizações, pois antigamente não tínhamos essa ferramenta de gestão de gestão de pessoas, hoje as organizações estão ampliando esta visão e atuação estratégica. A gestão de pessoas é…

e de discurso que, de acordo com Berelson (1952), é uma técnica de investigação para a descrição objetiva, sistemática e quantitativa do conteúdo manifesto da comunicação. Para que seja objetiva, tal descrição exige uma definição precisa das categorias de análise, de modo a permitir que diferentes pesquisadores possam utilizá-las, obtendo os mesmos resultados; para ser sistemática, é necessário que a totalidade de conteúdo relevante seja analisada com relação a todas as categorias…

c) Elaborar e apresentar o Plano de Atividades; d) Cumprir com o Plano de Atividades estabelecido, trabalhos, cronogramas e avaliações propostos; e) Cumprir com as determinações, normas e costumes da organização na qual estagia; f) Ser assíduo, pontual, cortês e sociável na organização onde estagiar; g) Apresentar sugestões que possam contribuir para o aprimoramento das normas e desenvolvimento do Estágio Supervisionado. Seção II – Da documentação…

Nesta monografia objetivamos disseminar os conhecimentos adquiridos de acordo com uma pesquisa detalhada da empresa TAM S/A, mostraremos dados financeiros, históricos, números corporativos, e o desenvolvimento da empresa no mercado, a partir da consolidação da marca, e fidelização do seu público alvo, comprovando assim os índices da empresa com o passar dos anos. Através dos nossos materiais de apoio podemos analisar criticamente a função da área de Recursos Humanos na companhia…

IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de Liderança Organizacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de MBA de Negócios Excellence como requisito final para obtenção do título de MBA em Desenvolvimento e Gestão com Pessoas. SÃO LUÍS – MA 2012 1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de liderança Organizacional Flávia Cristina Gama Borba Melo* Ivanete Sousa Aguiar Lobato* RESUMO O…

nessa busca pelo conhecimento. Aos nossos professores, pela dedicação e paciência que tiveram com cada um de nós. Vocês são os grandes responsáveis pelo nosso crescimento e pelo que nos tornamos pessoas mais capacitadas a enfrentar e superar as dificuldades do dia a dia. RESUMO Este trabalho apresenta uma proposta de melhoria no projeto de Redução de Custo com Materiais e Aproveitamento de Mão de Obra H/h, especificamente no sistema Datasul-EMS, programa alimentado das…

do Trabalho de Graduação. RESUMO O resumo deve estar de acordo com a norma da ABNT NBR 6028, apresentando os pontos importantes do trabalho, de forma breve e clara de 200 a 500 palavras. Devem ser inseridas também de 3 a 5 palavras-chave, ou seja, as palavras que são representativas ao assunto do trabalho. É elemento obrigatório. Palavras-chave: Resumo. Normas. Trabalho. Palavras. Obrigatório.…

RESUMO Neste estudo, justifica-se o processo contínuo a valorização do ser humano e seus investimentos visando à importância da qualidade de vida para seu capital humano, pois além de proporcionar seu bem estar pessoal também traz resultados positivos tanto na produtividade quanto na competitividade da organização. O presente artigo tem como objetivo promover uma reflexão da importância do investimento da quali-dade de vida no trabalho na produtividade do colaborador. Os dados…

GESTÃO FEMININA. Estudo de caso na empresa de logística Portuária SLB Transporte Marítimo Ltda. ANA CAROLINA GONÇALVES JOSÉ JOSÉ RENATO MARCONDES São Sebastião 2013 ANA CAROLINA GONÇALVES JOSÉ GESTÃO FEMININA. Estudo de casa na empresa de logística Portuária SLB Transporte Marítimo Ltda. Trabalho de Graduação do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de São Sebastião – FATEC,…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTO- REALIZAÇÃO HUMANA Silvinha Moretti Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Adriana Treichel Esp., Recursos Humanos Professora de Integração e Relações Humanas e de Recrutamento e Seleção Instituição: Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Resumo A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integr ação…