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254 Introducao a Teoria Geral da Administracao • IDALBERTO CHIAVENATO NO INICIO DO SECULO XX, MAX WEBER, um sociologo alemao, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizacoes da sua epoca. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a conside- rar o seculo XX como o seculo das burocracias, pois achava que essas eram as organizacoes caracteristi- cas de uma nova epoca, plena de novos valores e de novas exigencias. 0 aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do capitalismo, gracas a inumeros fatores, dentre os quaffs a economia do tipo monetario, o mercado de mao-de-obra, o apa- recimento do estado-nacao centralizado e a divul- gacao da etica protestante (que enfatizava o traba- lho como um dom de Deus e a poupanca como for- ma de evitar a vaidade e a ostentacao). As burocracias surgiram a partir da era vitoriana como decorrencia da necessidade que as organiza- coes sentiram de ordem e de exatidao e das reivindi- cacoes dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. 0 modelo burocratico de organizacao surgiu como uma reacao contra a crueldade, o ne- potismo e os julgamentos tendenciosos e parcialis- tas, tipicos das praticas administrativas desumanas e iiijustas do inicio da Revolucao Industrial. Basica- mente, a burocracia foi uma invencao social aperfe- icoada no decorrer da Revolucao Industrial, embo- ra tenha suas raizes na Antiguidade historica, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades…

001.8 tp N.Cham. 658:001.8 V494p 2.ed. Autor: Vergara, Sylvia Constant Título: Projetos e relatórios de pesquis lllllllllllllllllllllllllll llllllllll lllllllllllllllllll 1111 201 1789 PUCMinas PC PONTIFICIA UNIVERSIDADECATÓLICA DE MINAS GERAIS B I B L IOTECA SYLVIA CONSTANT VERGARA Projetos e Relatórios de Pesquisa em Ad.ministraçâo 2n ed ição .I N.Cham. 001.8 V494p 2.cd. Autor Vergara, Sylvia Constant Título Projeros e relatórios de pesquisa em…

Unisa Digital é assim para você: Universidade a qualquer hora e em qualquer lugar! Unisa Digital SUMÁRIO INTRODUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1 TECNOLOGIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …

aplicação do Direi-to Público: "Como se vivessemos em 1910, dá-se ao estudante a impressão de que o mundo do direito é formado pelo direito civil, comercial e penal. Mais grave fica o problema quando se verifica que a maioria dos estudantes - e mesmo já graduados - supõe que a lei geral de aplicação de normas ju-rídicas (entre nós impropriamente designada como Lei de Introdução ao Có-digo Civil) é de direito privado, levando ao equívoco de pensar que o direito civil é a matriz do…

1. INTRODUÇÃO Uma das ideias básicas da administração é a definição, (é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, o processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas funções: planejamento, organização, comando, coordenação e controle). Essa é a definição da escola do processo administrativo, ou enfoque funcional da administração. Essa escola ou enfoque define não apenas o processo administrativo, mas também o próprio…

Centro de Desenvolvimento Pessoal João Sávio Sampaio Saraiva Franklin Artur Novaes Planejamento Estratégico do SEMEC - Serviço Médico do Cabo Trabalho de conclusão da disciplina de Introdução à Gestão Empresarial – Com ênfase em Gestão de Cultura organizacional do curso de Pós- Graduação em Adminis-tração, Especialização em Gestão Empresarial, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Otávio Moraes Recife, 2007 Resumo O presente…

Comportamento Organizacional, orientada pela Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito. Manaus 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 Capítulo 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 Capítulo 2 - INOVAÇÃO 9 Capítulo 3 - AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE, OS ESTILOS DE ATUAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES 12 Capítulo 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 15…

1.2.2 CONTEÚDO 6 - LEITURA E ANÁLISE DE TEXTOS É preciso ler, e principalmente, ler bem. Quem não sabe ler não saberá resumir, não saberá tomar apontamentos e, finalmente, não saberá estudar. Ler bem é o ponto fundamental para os que quiserem ampliar e desenvolver os seus conhecimentos. PARA REFLETIR Ler é dar sentido às coisas, ao mundo, à vida! Saber ler é o ponto de partida para dominar toda a riqueza que um texto, literário ou não, pode transmitir. Bom leitor é quem lê…

requisito parcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração, pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação do Professor Nelson Alonso Júnior. Data da aprovação: _____/_____/_____. Prof. Orientador: Nelson Alonso Júnior Instituição: UNINOVE Prof(a). Convidado(a): ___________________________ Instituição: UNINOVE DEDICATÓRIA Dedico esta monografia à Deus, aos meus pais, ao meu marido Mario, e a todo o corpo docente, cujo apoio foi de extrema…

CAMPANHA – URCAMP PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CAMPUS DE SÃO GABRIEL MANUAL DE PESQUISA: Regras Práticas para Elaboração de Trabalhos Científicos Alzira Elaine Melo Leal Carlos Eduardo Gerzson de Souza Neida Leal Floriano Valdir Bairros Duarte São Gabriel/RS 2012 ALZIRA ELAINE MELO LEAL CARLOS EDUARDO GERZSON DE SOUZA NEIDA LEAL FLORIANO VALDIR BAIRROS DUARTE MANUAL DE PESQUISA: Regras Práticas para Elaboração de…