Resumo Capitulo 6 Rh Chiavenato

study, develop an improvement plan to improve the quality of life for them, resulting in gains in personal and organizational level. Keywords: Organizational Psychology, Skills Development, Quality of Life, Performance and Results. SUMÁRIO |RESUMO...................................................................................................................|07 |…

Monografia apresentada ao departamento de Pós Graduação da Ferlagos, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Viviane Merlim Moraes Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

"A única coisa que vem sem esforço é a idade" (Gloria Pitzer) v PINTO, A. C. R.; CORNELIO, E. T. R. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação. Guaratinguetá, 2010. 64p. Monografia, Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá. Resumo As organizações e empresas são compostas por processos, instrumentos e pessoas, sendo que estas ainda são constituídas por competências, necessidades, valores e princípios. A atual gestão de pessoas ainda possui uma função essencial…

conteúdo de seu Trabalho de Conclusão de curso intitulado: Planejamento de Recursos Humanos para a Empresa Alce Tecnologia, é autêntico e original. Caxias do Sul, 08 de Agosto de 2014. ____________________________________________ RESUMO A proposta deste trabalho é apresentar uma sugestão de integração de novos funcionários para a empresa Alce Tecnologia, visando o bem-estar e motivação dos funcionários da empresa. O planejamento de recursos humanos é uma ferramenta…

Agradecemos também aos professores que se disponibilizaram a nos ajudar e com toda a atenção e paciência tiraram nossas maiores dúvidas, os agradecimentos vão principalmente para aqueles que foram mais do que professores e se tornaram amigos. 4 RESUMO O presente trabalho aponta aspectos relevantes nos processos estratégicos e índices contábeis da empresa D&M Comércio Ltda, mostrando como a empresa se encontra atualmente, dando ênfase aos métodos utilizados pelo departamento de…

Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas De acordo com (CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…

Janaina; TARANTO, Liliane Cristina. A importância do Treinamento e Desenvolvimento: Um Estudo de Caso em uma Empresa Têxtil. Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Graduação em Administração, Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC, P. 50, 2010, RESUMO Hoje dentro das organizações as pessoas são consideradas importantes e com grandes recursos, pois elas tem um auto direcionamento muito grande com relação ao desenvolvimento. O programa de treinamento vem proporcionar mudanças no…

desta investigação naquela Unidade Orgânica, em especial aos trabalhadores que prontamente aceitara participar do estudo respondendo ao questionário que lhes foi proposto, a eles o meu muito obrigado. João Pinto Ferreirinha iii Resumo O presente trabalho tem como objectivo descrever os aspectos relativos à satisfação no trabalho do pessoal docente e não docente da Escola 4 de Abril da Caála e suas implicações no seu desempenho. Foi considerada uma população de 135…

Resumo Este projeto consiste na criação de uma empresa voltada a área de recursos humanos, organização essa que esta passando por um processo de mudanças no clima organizacional onde sofre por alguns impactos devido a tantas mudanças. A nossa preocupação será à satisfação de nossos clientes e para que esses impactos não os afetem. Analisando este cenário vamos criar um plano de ação e analisar o que podemos melhorar na organização. Palavras-chave: Mudança, Clima Organizacional, Melhoria.