Resumo Capitulo 5 Gestão Contemporaneo

e não tenham sido autorizados em casos especiais pelo orientador; 4)Texto já previamente preparado sem que tenha havido participação do professor orientador na sua produção durante o processo ou que não tenha sido levado ao conhecimento do mesmo. 5)Texto supostamente produzido pelo aluno sem que ele consiga responder perguntas acerca do tema, ou sem que ele consiga elucidar seu conteúdo de forma sistemática, seja em parte ou na sua totalidade. Dessa forma, declaramos ser de nossa…

| |E | |Epígrafe (Elemento opcional) | |S |PRÉ-TEXTO |Resumo | |T | |Resumo em Língua Estrangeira | |R | |Lista de ilustrações (Elemento opcional)

BEHRING, Elaine Rossetti; BOSCHETTI, Ivanete. Política Social: Fundamentos e Histórias. 8ª ed. São Paulo: Cortez, 2011.- (biblioteca básica de serviço social; v.2) [Capitulo 5] Política Social no Brasil Contemporâneo: Entre a Inovação e o Conservadorismo 1. A contra-reforma neoliberal e a política social. Durante os anos 90 surgiu uma campanha em torno de reformas. No governo de Fernando Henrique Cardoso, foi marcado por esse fato, que advinha do governo de Fernando…

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TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR SISTEMA ACREDITAÇÃO: CERTIFICAÇÃO NA GESTÃO HOSPITALAR São Paulo 2010 1FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR

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..........4 As funções do estado contemporâneo................................................................7 Governo x Administração....................................................................................9 A questão das agências reguladoras................................................................11 Notas.................................................................................................................11 Resumo do Capitulo do Livro.........................

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração