Resumo Capitulo 17 Chiavenato Avaliação De Pessoas

parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. D152 Dalmau, Marcos Baptista Lopez; Benetti, Kelly Cristina. / Avaliação de Desempenho. / Marcos Baptista Lopez Dalmau. Kelly Cristina Benetti. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. 176 p. ISBN: 978-85-387-0133-0 1. Avaliação de Desempenho. 2. Gestão. 3. Recursos Humanos. 4. Comunicação. 5. Treinamento e Desenvolvimento. I. Título. II. Benetti, Kelly Cristina. CDD 658.3125…

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizacoes. Abrange acoes de planejamento, avaliacao e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociacao. „Ï O Tecnologo em Gestao de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestao de pessoas, tais como recrutamento e selecao, cargos e salarios, treinamento e desenvolvimento, avaliacao de desempenho, rotinas de pessoal, beneficio. DESAFIO O objetivo deste desafio e…

Implementação do treinamento 2.2.4 Avaliação dos Resultados 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 3. METODOLOGIA 4. SOFTWAY CONTACT CENTER 4.1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4.2 HISTÓRICO 4.3 MISSÃO, VALORES E VISÃO 4.4 VISÃO 4.5 PESSOAS 5. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: A ESCOLA 110 12 12 12 12 13 14 14 16 16 20 22 23 31 33 35 35 36 36 37 38 39 41 41 57 68 71 72 PERMANENTE DE LIDERANÇA 6 A PESQUISA 6.1. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS NÍVEL GERENCIAL 6.2 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS —…

SOUZA LYON MARCOS COSTA RAFAEL SOUZA MEDEIROS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar as pessoas. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos perfis desejados, até a dificuldade da própria…

de 28 funcionários, divididos em 5 pessoas na parte de desenvolvimento técnico e startup, 6 na engenharia, 2 no comercial, 3 na área administrativa (RH, financeiro e fiscal), 2 no almoxarifado, 1 no desenvolvimento da Qualidade, 9 na montagem, e os 2 sócios diretores. Somente um dos diretores e o Assessor da Qualidade são pessoas formadas na área administrativa. 3.Recrutamento: As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as…

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E…

GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

prosseguir firme na caminhada a qual me propus. Aos colegas de curso, pela amizade e pela oportunidade de aumentar meus conhecimentos através da troca de informações. “O importante não é ser grande, e sim saber crescer” (autor desconhecido) RESUMO No Brasil, como nos demais países em processo de desenvolvimento, as condições de emprego da mão-de-obra tem constituído um problema sócio-econômico de grande relevância. Por ser o setor primário predominante na economia brasileira,…

HENRIQUE JUNIO DE SOUSA GONÇALVES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e…

CAMPO 2011 O COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE FERRO E AÇO Projeto Integrador, apresentado à Faculdade Anchieta como requisito parcial para avaliação de desempenho e aprovação para o primeiro semestre do curso de Ciências Contábeis. Professor Tutor: Carmo Brito SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 Resumo O objetivo deste trabalho é proporcionar uma visão empreendedora, uma visão externa da empresa, aproximar os conteúdos extraídos das aulas…