Resumo Cap 6 Chiavenato

TEORIA GERAL DA DMINISTRAÇÃO - UNIVERSIDADE ANHANGUERA. RESUMO Este artigo apresenta um trabalho como desafio de aprendizagem da disciplina Teoria Geral da Administração do curso de Ciências Contábeis. Tem como objetivo compreender o surgimento das Teorias da Administração como um evento social que acompanha a própria evolução humana, assim como identificar quais problemas as propostas iniciais buscaram solucionar. Para tanto, se faz necessário buscar o campo da pesquisa bibliográfica em

curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Taguatinga-DF, sob a orientação da tutora EaD Gisele Bafume Quierelli. Brasília/DF 2014 SUMÁRIO RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 4 2. CORPO DE ENSAIO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERENCIAS 13 |APRESENTAÇÃO |03 | |NEGÓCIO / EMPRESA |04 | |NOME DA EMPRESA |04 | |RAZÃO DO NOME |04 | |PROPRIETÁRIOS |04…

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador…

-------------------------- LINHA DE PESQUISA 11/10/2007 ------------------- DATA CAP 2/2007 CURSO Este documento é resultado dos trabalhos do Aluno do Curso de Aperfeiçoamento da EAOAR. Seu conteúdo reflete a opinião do autor, quando não citada a fonte da matéria, não representando necessariamente, a política ou prática da EAOAR e do Comando da Aeronáutica. RESUMO O trabalho desenvolvido objetivou identificar ações administrativas que possam…

Oliveira Soares Apresentado ao Curso de Gradua¸c˜ao em Administra¸ca˜o, como projeto para obten¸ca˜o do t´ıtulo de Bacharel em Administra¸c˜ao. Banca Examinadora: Prof.a Denise Ribeiro (Orientadora) UFBA Fabr´ıcio Cruz UFBA Denise Ribeiro UFBA Resumo A Lei de Responsabilidade Fiscal objetivou a normatiza¸ca˜o das finan¸cas p´ ublicas voltadas `a responsabilidade na gest˜ao fiscal. Ancorada em trˆes pilares, planejamento, transparˆencia e equil´ıbrio fiscal, a LRF foi criada no…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

vai acontecer. O planejamento é um instrumento para raciocinar agora, sobre que trabalhos e ações serão necessários hoje, para merecermos um futuro. O produto final do planejamento não é a informação: é sempre o trabalho.” Peter Drucker RESUMO Com o advento da globalização e o aumento da competitividade no mercado, as organizações sofreram mudanças no seu modelo de gestão. Para que as empresas se mantenham no mercado e alcancem os objetivos almejados, é indispensável o…

estiveram ao nosso lado, apoiando e nos instruindo para que pudéssemos obter resultados favoráveis para a conclusão do nosso trabalho acadêmico. Agradecimentos Resumo Abstract SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------11 2. DESCRIÇÃO

agradeço de todo coração. Agradeço ao meu marido Reginaldo e aos meus filhos Victor e Igor que me apoiaram em todos os momentos. 3 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho a todos aqueles que lutam por um sonho e não desistem nunca. 4 RESUMO Este é um trabalho que busca apresentar os benefícios da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Recursos Humanos. O foco será destacar as principais contribuições da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 6 2. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS ................................................................................................................................. 6 3. PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS .................................... 7 4. DIFERENÇAS ENTRE BÔNUS E PLR…