Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo

possível sem a permissão dele. E as nossas famílias e amigos, por estarem sempre ao nosso lado, compreendendo as nossas ausências durante a semana e principalmente os finais de semana, que foram dedicados aos estudos. Resumo CONTARINI, Célia; NASCIMENTO,Fernanda Aparecida; OLIMPIO, Janielly; SILVA, Maria Olívia da; VIEIRA JUNIOR, Paulo Roberto Costa. O colaborador que passa por um programa de integração de 5 dias ou mais, tem um maior nível de…

.........21 1. Teoria ERG...............................................................................21 5. Teoria das necessidades....................................................................22 6. Teoria da avaliação cognitiva.............................................................23 7. Teoria da fixação por objetivos...........................................................23 8. Teoria do reforço........................................

Lissarassa Weber2 RESUMO O tema central deste estudo é a gestão de pessoas por competências nas organizações. Dentro das organizações que buscam maior competitividade e distinção no mercado de trabalho, o ponto mais importante é, sem dúvida, a gestão de pessoas por competências, já que são fundamentais para o sucesso do negócio. Como metodologia de pesquisa foi feita uma revisão bibliográfica, que abrange leitura, interpretação e análise de diferentes autores e materiais sobre o tema.

GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o…

finalidade garantir a eficiência e a eficácia de um sistema. As decisões do processo administrativo. 2.1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional |Autor |Chiavenato |Carvalho de Mendonça |Alberto Pasquine |Definição pessoal | |Empresa |As empresas representam um |A definição de empresa, |Ao fazer um estudo de…

AS NORMAS DE COMUNICAÇÃO PARA COMBATER A POLUIÇÃO Joana Ferreira Prof.ª Criatina Vish Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança no Trabalho (SEG 0169) – Prática Módulo 08/11/12 Resumo Este artigo tem como objetivo reunir bibliografia pertinente sobre o tema As Normas De Comunicação Para combater A Poluição, usando como metodologia a revisão bibliográfica. As Normas de Comunicação Para Combater a Poluição, estuda os comportamentos…

NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANTONIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA RESUMO O artigo é uma revisão de literatura e apresenta uma importante análise sobre o papel das lideranças nas organizações, salienta-se o estilo de liderar, suas peculiaridades e sua forma de acontecer. Assim, tem-se o objetivo de apresentar uma atualização teórica dos principais autores que abordam o desenvolvimento da liderança organizacional e sua influência no corpo dos…

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…

RIO DE JANEIRO JUNHO / 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Rocha QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL DEUSLENE DE AGUIAR ROQUE Trabalho apresentado