Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR) Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum planejamento adequado. Essas organizações

Nova Andradina 2008 FRANCIELLE ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA TREINAMENTO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao 8º semestre do curso de Administração, da Faculdade de Administração de Nova Andradina (FANOVA), como requisito parcial de avaliação do 2º Bimestre. Orientador: Profº. Paulo César Schotten Nova Andradina 2008 Dedico esse trabalho ao meu marido Mauro, pois sempre estive ao meu lado…

Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Antônio Carlos Unidade II BH, sob a orientação da Prof.a Tutora a distância Joyce Huber. BELO HORIZONTE / MG 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo percorrer a Gestão de pessoas nas organizações com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento; não obstante, as novas tecnologias e o cenário mundial, em que…

cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e administração de negócios públicos; Aristóteles em “ A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Maximiano, (2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da Antiguidade, foram: Egípcios – burocracia administrativa. Babilônios – registros de transações comerciais e controle das mesmas Assírios – tinham depósitos…

Ketsia Matos de Souza Almeida MBA – GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: EMPRESA METALÚRGICA SOBRAL S.A. Salvador-2013 Resumo Conseguir a pessoa certa para o cargo disponível, pode até parecer simples, porém, satisfazer as necessidades do quadro de pessoal da organização exige planejamento estratégico de RH, que por sua vez é uma atividade estratégica que deriva dos planos da organização. As estratégias utilizadas no processo de recrutamento e seleção…

Norte do Paraná, Rio Negro, 2011. RESUMO Este estudo foi realizado na Associação de Caridade São Vicente de Paulo, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção. Observou-se que este estudo trouxe amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos autores estudados definem…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

1-INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos é de suma importância nas organizações, uma vez que através dela promove-se o desenvolvimento humano. A coordenação das atividades desenvolvidas pelas pessoas. A valorização e também avaliação dos desempenhos das pessoas nas organizações são funções vitais da administração de recursos humanos. O enfoque central deste projeto é o estudo e proposta de um programa de integração para funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE…

deixar de mencionar, as minhas amigas Kátia Regina Ferro Halla e Maria de Lourdes Peraro, pela ajuda, amizade e companheirismo. A todas as demais pessoas que de alguma maneira auxiliaram na concretização deste estudo. MUITO OBRIGADA! 5 RESUMO Esta monografia tem como principal objetivo descrever o programa de treinamento implantado pela Coordenadoria de Assuntos Pedagógicos da Academia da Polícia Civil – ACADEPOL, área de Recursos Humanos da Polícia Civil de Santa…