Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

Resumo do Artigo 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaiz Zerbini Atualmente, as mudanças contextuais advindas do progresso cientificam e tecnológico, vem alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações do trabalho. Em busca de vantagens competitivas que permitam diferencia-las de seus concorrentes, confere a área de recursos humanos um posicionamento estratégico ao mesmo tempo em que passam…

do cargo e atrair candidatos para disputá-lo. Há duas formas de recrutamento o interno e o externo onde o primeiro se realiza dentro da própria organização buscando remanejar os seus funcionários e proporcionando transferências e promoções. Já o segundo busca candidatos fora da organização 2. Recrutamento e seleção: Conceito de recrutamento É um processo organizacional que “convida”…

EMPRESA: ANELI BUFFÉ Relatório de estágio (diagnóstico) apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado em Recursos Humanos, do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIVATES, para avaliação do semestre A/2012. Orientador: Alvaro Gustavo W. Junqueira Lajeado, junho de 2012 AGRADECIMENTOS Agradeço especialmente ao proprietário do mercado Aneli…

Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II, 4° semestre do Curso de Gestão de Recursos humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Profª Tutora a Distância Liziane Higa e Prof. Tiago Régis. UBERLANDIA-MG DEZEMBRO/2011 RESUMO O presente estudo de caso está relacionado com gestão de pessoas, em uma empresa particularmente inovadora. Mais precisamente o caso escolhido para estudo, a unidade Monsanto de Uberlândia que, se caracteriza por implementar…

Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se: - ênfase na prática da administração; - reafirmação relativa das proposições clássicas; - ênfase nos princípios gerais de gestão; - ênfase nos objetivos e resultados. Esta nomenclatura é utilizada apenas no Brasil. Chiavenato diz: "Os autores aqui abordados, (…) muito embora não…

Maia RESUMO Este estudo foi realizado no Hospital Alvorada no departamento de Recursos Humanos, na área de recrutamento e seleção de colaboradores e teve como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção. Observou-se que esse estudo trouxe conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos…

mudanças no mundo do trabalho e a evolução da área de Gestão de Pessoas. Vamos lá? De acordo com Chiavenato (1999; 2010), o conceito de trabalho que conhecemos hoje é fruto de um grande marco da nossa sociedade: a Revolução Industrial (final do século XVIII). E, posteriormente, ao longo do século XX, o trabalho sofreu grandes metamorfoses, apresentando uma configuração decorrente destas fases. O autor apresenta três eras organizacionais que aconteceram durante todo o século XX: 1. Era…

Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Fabiane T. Muzardo Teresina-PI 2014 Resumo As organizações em meio ao nível de concorrência onde fatores externos da macro economia estão exigindo cada vez maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços, têm se visto altamente de uma Gestão Estratégica de Pessoas, a qual vem proporcionar um melhor desempenho organizacional visando a evolução tanto da organização quanto de seus “colaboradores” com base em…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

OS TIPOS PSICOLÓGICOS DOS PROFISSIONAIS DE ALTO DESEMPENHO ESTUDO DE CASO EM INDÚSTRIA AUTOMOTIVA MILENE DE ALMEIDA RIBEIRIO Graduada em Psicologia pela Universidade Tuiti do Paraná – UTP (CRP 08/19728) EMANUELLE ARAÚJO MENDES Psicóloga (CRP 08/16784), Professora, Orientadora Profissional, Coach de Carreira, Estilo e Bem-Viver. Especialista em Gestão de Pessoas pela UFPR. Formada em Coaching e Análise Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching com certificação internacional. Membro do