Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

Humanos Artigo Original AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PERFORMANCE OF ASSESSMENT AS A PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1 1 Fernanda Caroline Miranda Lopes , Marta Isabel Ferreira dos Santos , Henrique NeutoTavares 1 Aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Professor Mestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Resumo Introdução: O presente artigo traz uma contextualização sobre a avaliação de desempenho e seus…

Agradeço aos meus pais e colegas pela paciência e ao Professor Cleber Donato por mostrar um lado divertido de se aprender administração. Beatriz Saldanha Agradeço a mim mesmo, pois foi com minha motivação e esforço que conseguir concluir essa avaliação e também agradeço ao professor Cleber por ter me passado tais conteúdos. Marcus Luan Agradeço primeiramente a Deus, por me guiar nessa minha nova etapa, aos meus pais por me darem essa oportunidade mesmo com todas as dificuldades e…

A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos Resumo O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a…

controle Karina dos Anjos Rodrigues Marciano Souza da Rosa Marjuriê Filipini Buzin Pâmela Bárbara Baccin Prof. Ricardo Figueiró Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG598) – Prática Módulo I 09/04/2015 RESUMO Neste trabalho serão apresentadas as quatro funções da administração de acordo com a Teoria Neoclássica da Administração: planejamento, organização, direção e controle. Será analisado o contexto histórico em que cada uma dessas…

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA : COMPREENSIÓN Y APLICABILIDAD EM MICRO E PEQUEÑAS EMPRESAS DE PELOTAS Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com.br Orientadora: Profª. Drª. Mariângela da Rosa Afonso cafonso@terra.com.br RESUMO O presente artigo, que tem como tema central o planejamento estratégico, apresenta como principal objetivo analisar o entendimento dos gestores e a efetiva aplicabilidade dos conceitos sobre este tema no processo de gestão das…

Centro de Pós Graduação MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de

56335 Adriano Pinheiro Alves – 56604 Gleici Domingues de Oliveira – 53541 Michele Thaís de Morais – 53198 Curso: Administração de Empresas Polo: Colégio Tempo – COC/Mogi Guaçu/SP Orientadora: Prof. Me. Susimari de Fátima Debiagi Nuciteli RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento principalmente por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos…

UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial Viviane Ferreira Mantovanini A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LINS - SP 2011 VIVIANE FERREIRA MANTOVANINI A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Trabalho de conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial…

e que dividiu com generosidade o seu saber. Agradeço aos amigos do Bar e Restaurante Caçador; sem os chopes e a descontração nos encontros, meu nível de estresse teria me levado a desistir dessa fase tão importante que acaba de ser vencida. RESUMO Este trabalho tem como objetivo primordial estabelecer e descrever a temática da liderança emocional no âmbito do gerenciamento de projetos. Até que grau a sociedade atual se importa mais com as emoções, nas relações interpessoais…

Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas