Resultado De Pesquisa Externa De Rh

Lima Londrina 2012 * Sumário 1. IntroduçÃo 4 2. Apresentação Empresa I 5 2.1. Recrutamento e Seleção 5 2.2. Remuneração e Benefícios 5 2.3. Auditoria em RH 6 2.4. Direitos e Legislação Trabalhista 6 3. Empresa II 8 3.1. Recrutamento e Seleção 8 3.2. Remuneração e Benefícios 9 3.3. Auditoria em RH 9 3.4. Direitos e Legislação Trabalhista 10 4. CONCLUSÃO 11 5. ReferÊncias bibliográficas 13 IntroduçÃo Devido a grandes transformações ocorridas ao…

Oferta maior do que a procura: Situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. A) Elevados investimentos em recrutamento, resultado,mesmo assim, em volumes de candidatos insuficiente ou de baixo do padrão de qualidade desejado; B) Critério de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos; C) Elevados investimentos…

1) Oferta maior do que a procura: Situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. A) Elevados investimentos em recrutamento, resultado,mesmo assim, em volumes de candidatos insuficiente ou de baixo do padrão de qualidade desejado; B) Critério de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos; C) Elevados investimentos em treinamento de pessoal

de recrutamento 8 3.3 Os resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 8 3.5 Definição do Recrutamento XX 8 3.5.1 Vantagens do Recrutamento XX 8 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento XX 9 Referência Bibliográfica 10 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão RH é responsável por todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado,…

tendências de mercado. A desvantagem está ligada aos custos diretos e indiretos despendidos no processo. Recrutamento: as influências e as formas básicas de se recrutar pessoas Fontes de recrutamento externo: - Consulta ao cadastro da própria empresa (resultados de processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de candidatos). -Escolas técnicas, faculdades e universidades. -Sindicatos, associações de classe e conselhos profissionais. -Anúncios em locais visíveis e / ou…

Questões sobre Auditoria de Recursos Humanos 1- O que é Auditoria de RH? È uma revisão sistemática e formal, desenhada para medir custos e benefícios E comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado. 2- Cite dois propósitos da auditoria de RH: Justificar a própria existência e orçamento das despesas de RH. Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir as atividades, alterar rumos e praticas.…

três fases: O que a Organização precisa em termos de pessoa. O que o mercado RH pode oferecer Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. As três etapas do processo de Recrutamento são: Pesquisa interna das necessidades Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. Pesquisa Externa das Necessidades É a verificação das necessidades da Organização em relação as suas carências de RH no curto, médio e longo prazo. O que a Organização precisa de…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

PESSOAS ......................................................... 36 TABELA 7: TENDÊNCIAS – FORMATO ORGANIZACIONAL E ESTRUTURA DE RH.......................... 37 TABELA 8: PRINCÍPIOS QUE DEVEM ORIENTAR A GESTÃO DE PESSOAS ....................................... 40 TABELA 9: CONTRIBUIÇÃO DA TI PARA OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS .............. 44 TABELA 10: PESQUISA SOBRE USO DE SOLUÇÕES DE TI PARA SUPORTE À GESTÃO DO CONHECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA…

internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas mais complexas, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas dentro da empresa; envolvendo todo um perfil…