Respostas Rh

O RH eficaz "Não basta contratar um "bam bam" para a gestão dos Recursos Humanos da empresa. A eficácia de quem cuida de pessoas e de talentos depende do verbo "vivenciar" aplicado aos quesitos básicos do segmento de negócio em que a empresa atua. A seguir um estudo de caso para reflexão desta situação. Ele é o gerente de RH de uma grande indústria. Trabalha todos os dias numa linda sala da matriz, e chegou até aí graças ao ótimo currículo que acumulou. Vários auxiliares formam seu…

Perda da tolerância = DOENÇAS AUTO-IMUNES Ex.: LES, AR, Miastenia Gravis IMUNÓGENOS Antígenos capazes de desencadear Resposta Imunológica TODA SUBSTÂNCIA IMUNOGÊNICA É ANTIGÊNICA NEM TODA SUBSTÂNCIA ANTIGÊNICA SERÁ IMUNOGÊNICA # EPÍTOPO: Determinante antigênico - capaz de iniciar a resposta imune # HAPTENO: Fração antigênica - não é capaz de gerar, sozinho, resposta imune - depende de proteína carreadora. O processo desencadeado com o objetivo de defesa pode provocar …

Chiavenato: “Gestão de Pessoas”, “Gerenciando com as Pessoas”, “Administração nos Novos Tempos”, “Teoria Geral da Administração” e “Administração Geral e Pública” todos da Editora Campus. Aula 01 – Objetivos, Clima, Aprendizado, Visão e Políticas de RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais .............................. 1 1.1. Objetivos organizacionais e individuais...................................................................... 4 2.…

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ LEMBRE-SE:  A preocupação excessiva das empresas com o lucro, dificulta o trabalho de RH 5. Caso introdutório Jonas reuniu-se com todos os funcionários para dar início à transformação desejada. O primeiro passo foi demonstrar para toda a empresa que o DRH havia cumprido os seus antigos objetivos. Executar serviços de…

anualmente. A pesquisa é realizada sob a responsabilidade do RH. A aplicação é feita no próprio local de trabalho, durante o horário de expediente, sem necessidade de identificação pelo empregado. 1.1. QUESTIONÁRIO O questionário utilizado para coleta de dados é revisado e atualizado a cada pesquisa e inclui atualmente 15 itens com afirmativas sobre os diversos aspectos relacionados com o contexto do trabalho. As respostas serão apresentadas pelas seguintes…

TÉCNICO DE ANÁLISES CLÍNICAS SISTEMA ABO E FATOR RH Com a importante descoberta de as hemácias humanas pertenciam a diferentes grupos sanguíneos, foi possível identificar o que se conhece hoje como sistema ABO. Esse sistema foi então dividido em quatro grupos sanguíneos: A, B, AB, O. Por ele onde os indivíduos são classificados em: A: possuem aglutinogênios A nas hemácias e anticorpos contra B no plasma; B: possuem aglutinogênios B nas hemácias e anticorpos contra A no plasma; AB:…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…

funcional e a organização linha-staff. Acerca da organização linear, analise as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta. A organização linear não é o modelo de gestão mais apropriado para a empresa que atua num mercado altamente competitivo PORQUE o mercado competitivo é um ambiente que requer flexibilidade e a estrutura linear não possui essa característica. Feedback: A resposta correta é: Ambas as afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.. Questão 2:…

8 1.7 Descrição detalhada da empresa 8 1.8 Dados da Empresa 11 1.8.1 Organograma 12 1.8.2 Sede 12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam…

empresa precisaria: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: Oferecer vantagens comuns a todos os grupos hierárquicos da organização (estratégico, tático e operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da qualidade de vida. Resposta Correta: Alocar a verba prevista com base em um percentual do salário para gastar com benefícios de livre escolha do colaborador, além de conceder benefícios básicos. Feedback da resposta: As estratégias e políticas…