Respostas Rh

sanguíneos são: Página 3 Sistema RH Indivíduos com sangue Rh+ possuem o fator Rh em suas hemácias e apresentam aglutinação do sangue quando entram em contato com anticorpos anti-Rh. Aqueles que não possuem o fator Rh em suas hemácias são chamados Rh- e não apresentam reação de aglutinação quando em contato com anticorpos anti-Rh. Quando um indivíduo Rh- recebe sangue Rh+, ele passa a produzir anticorpos anti-Rh. O sistema Rh é determinado por um par de genes…

trabalha com serviços voltados para Engenharia de Telecomunicações e é uma empresa altamente moderna por ser do segmento tecnológico. Este ano a Remopt percebeu a importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de…

Sanguíneas Sistema Rh  O sistema Rh também foi descoberto por Karl Landsteiner e sua equipe, em uma experiência com um macaco da espécie Rhesus. Eles observaram que quando injetavam o sangue desse macaco em cobaias, as cobaias produziam anticorpos, que eles chamaram de anti-Rh (abreviatura de anti-rhesus). Sistema Rh  Fazendo essa mesma experiência, mas com sangue humano, os pesquisadores observaram que 85% das amostras de sangue humano testadas com o anticorpo Rh…

3. (Unicamp 2011) O sangue humano costuma ser classificado em diversos grupos, sendo os sistemas ABO e Rh os métodos mais comuns de classificação. A primeira tabela abaixo fornece o percentual da população brasileira com cada combinação de tipo sanguíneo e fator Rh. Já a segunda tabela indica o tipo de aglutinina e de aglutinogênio presentes em cada grupo sanguíneo. Tipo | Fator RH | | + | - | A | 34% | 8% | B | 8% | 2% | AB | 2,5% | 0,5% | O | 36% | 9% | Tipo |…

implicitamente nas relações interpessoais e gerando diversos conflitos motivo pelo qual foi desenvolvido este trabalho. Não se pensou simplesmente em como contratar mão de obra, mas como contratar “pessoas” pela competência e a interação do departamento de RH. Departamento que visivelmente afeta e é responsável para que as empresas privadas e as do setor público contratem indivíduos que valorizem a comunicação interna e externa, seja o homem não mais tratado como mero “componente” e…

| |Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; | |Assessoria é atividade de orientação, de auxílio e de apoio aos empreendimentos. Assessoria de Recursos Humanos são as atividades de | |orientação, de auxílio e de apoio aos gerentes e às pessoas de uma organização. | |Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe

Prova de Gestão de Pessoas Questão Resposta Correta: d 1) O exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento…

especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição do cargo, fontes encontradas para recrutamento externo, dinâmicas executadas em um recrutamento. Por fim o ponto de destaque seria a Integração de um Colaborar, com acolhimento, apresentação de feedback,…

tudo afeta as decisões de RH e a capacidade de a organização atingir seus objetivos. Esses objetivos incluem a eficiência organizacional e a justiça e formam o padrão em relação ao qual serão avaliados os resultados das decisões tomadas. É preciso enfatizar que a abordagem diagnóstica não é estática. As mudanças das condições determinam uma avaliação constante e uma flexibilidade nas decisões. As relações também não evoluem sempre no mesmo sentido. As atividades de RH podem afetar o…

etc. Alternativas: A: As alternativas II e III estão corretas. B: As alternativas I, II e III estão corretas. C: As alternativas I e III estão corretas. D: As alternativas I e II estão corretas. E: Nenhuma das alternativas estão corretas. Resposta do aluno: A 2) Todas as afirmações seguintes são verdadeiras, exceto: Alternativas: A: No Brasil, a participação da mulher no trabalho praticamente dobrou nos últimos 30 anos. B: Ao final da década, as mulheres constituirão cerca…