Respostas Rh

Palestra “RH ESTRATÉGICO COM BALANCED SCORECARD” Qual o conceito de Balanced Scorecard? O Balanced Scorecard (abreviadamente BSC) é uma metodologia de medição e avaliação das alternativas estratégicas, desenvolvida pelos norte-americanos Robert Kaplan (professor na Harvard Business School) e David Norton (consultor de empresas) e dada a conhecer pela primeira vez em 1992 num artigo publicado na Harvard Business Review. Os grandes objetivos desta metodologia são, segundo os seus autores: -

Disciplina ------------------------------------------------- Planejamento de RH------------------------------------------------- | ------------------------------------------------- Docente ------------------------------------------------- Profª | ------------------------------------------------- Módulo: ------------------------------------------------- 2.1 Gestão RH | ------------------------------------------------- Data da Entrega:…

mas doam apenas para o grupo AB. Da combinação entre o Sistema AB0 e do Fator RH, podemos encontrar os chamados doadores universais (O negativo) e receptores universais (AB positivo). Estas regras não levam em conta o raríssimo “0” Bombaim, o qual somente pode receber sangue de outro indivíduo “0” Bombaim, nem os subgrupos de A e B, os quais não representam interferência na maioria das circunstâncias clínicas. Sistema Rh Outro sistema de grupos sanguíneos foi descoberto a partir dos…

hemolítica por incompatibilidade Rh ou doença hemolítica do recém-nascido, surge quando uma mãe Rh- que já tenha gestado um filho Rh+ (ou que já tenha entrado em contato com sangue Rh+, durante uma transfusão sanguínea inadequada) dá à luz uma criança com sangue Rh+. Após o primeiro parto, ou da acidental transfusão, o sangue da mãe entra em contato com o sangue do concepto e produz anticorpos contra os antígenos existentes nas hemácias caracterizadas pelo Rh+. Posteriormente a…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…

NOÇÕES DE IMUNOGENÉTICA E DA GENÉTICA DOS SISTEMAS SANGUÍNEOS ABO e RH A RESPOSTA IMUNE 1. O Sistema Imune Inato: É formado pelos FAGÓCITOS, LINFÓCITOS killer e SIST. COMPLEMENTO O Sistema Imune Adaptativo  Possui dois sistemas:  1. O Sistema Imune Humoral - É formado pelos Linfócitos B, originados na Medula Óssea, e que atuam através da síntese e secreção dos ANTICORPOS.  2. O Sistema Imune Celular - É formado pelos Linfócitos T, originados do Timo, e que atuam…

Questão 1 Nota: Não gerada Quem foi, segundo o texto, o grande criador dos 4 P’s de marketing? Alternativas • 1 - Phillip Kotler • 2 - Peter Drucker • 3 - Maslow • 4 - Jerome MacCarthhy • 5 - Marcos Marques Sua resposta 4 - Jerome MacCarthhy Questão 2 Nota: Não gerada No link wharton.universia.net , vimos como o preço é, sem dúvida, um dos principais diferenciais de uma empresa, seja lá o seu tamanho. Nesse texto, há uma pergunta sobre o que seria “vantagem de preço”. Marn respondeu

Consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional atue de forma multidisciplinar  Esse perfil generalista da área de RH funciona como um link entre o cliente interno e as políticas de RH  É um facilitador que efetua levantamentos e diagnósticos, propõe soluções, oferece sugestões, opiniões e críticas. OBJETIVOS DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS  Facilitar a atuação dos gestores de linha como gestores de…

Desenvolvimento 16 1.4 Planejamento de Carreira 19 1.5 Avaliação de Desempenho 20 1.6 As Funções de Recursos Humanos 21 1.7 Motivação 24 1.8 Liderança 25 1.9 Avaliação da Qualidade Atual da Função de RH 26 1.10 Remuneração 27 1.11 Seleção de Pessoal 27 CAPÍTULO II – ADMINISTRAÇÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS 29 2.1 Introdução 29 2.2 Organização 30 2.3 Descrição de Cargos 30 2.4 Administração de Salários 30 2.5 Recrutamento 30 2.6 Seleção 31 2.7 Contratação/Registro 32 2.8…

Teixeira de Freitas BA RH de “A a Z” Realização: Alunos do 5º de Administração de Empresas 2012.2 Coordenação: Prof. Euripedes Castellan Pereira Apoio: Prof. Daniel Zaniquelli – Coordenador do Curso ADM – Pitágoras Prof. Adriano Douglas da Silva – Diretor CARTILHA RH de A a Z FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof.…