Respostas Do Tema 5 Tga

Organizacional Atividade: Construir um Artigo Científico sobre o Módulo (Trabalho em Grupo) (Grupos de, no máximo, cinco integrantes). Tema: Análise e um Diagnóstico Organizacional Obs: Pesquisa em uma ORGANIZAÇÃO (empresa, órgão público, ONG etc) de qualquer ramo de atividade, para desenvolver uma Análise e um Diagnóstico Organizacional (SWOT, BCG e 5 Forças Competitivas de Porter). (Artigo em Papel e o Power Point). AVALIAÇÃO FINAL DO MÓDULO ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

........................................................................... 5 3.1 Teorias das Relações Humanas............................................................................... 5 3.2 Experiências de Hawthorne..................................................................................... 6 4. Origem da Teoria Comportamental......................................................................... 6 5. Comportamento organizacional..............................................

da Universidade Federal de Santa Maria (RS), José Mariano da Rocha Filho dedicou toda a sua vida à Educação. Formado em Medicina pela Universidade de Porto Alegre, em 1937, transformou a pequena faculdade de Farmácia de Santa Maria, que contava com 5 alunos em 1938, no embrião para criar, em 1960, uma das mais atuantes universidades do país. A Universidade Federal de Santa Maria foi a primeira universidade instalada fora do eixo das capitais de estado no Brasil e resultou de sua…

Organização em geral. Para tal, estudamos a história que permeia o desenvolvimento do pensamento atual referente a esse tema, partindo das variáveis organizacionais e as fases em que surgiram ou predominaram na história. São elas: Tarefas, Estrutura, Pessoas, Ambiente e Tecnologia. Atualmente vemos esses conceitos a partir da Teoria Geral da Administração e da Teoria dos Sistemas. A TGA une todos esses tópicos como partes integrantes e necessárias a uma organização. E todos esses…

balanço de 2012. A empresa se encontrava no estoque 42 veículos e com capital de R$ 800.000,00, e de 2013 e inicio de 2014 a empresa conta com um estoque de 50 veículos e seu capital e de valor estimado de R$ 1.000.000.00,00. A empresa tem um quadro de 5 funcionários e mantém sua organização com arquivos e informações de dados de todos os bens negociados e a ser negociados, a empresa estar muito bem preparada e organizada. DADOS DA EMPRESA Razão social: Saitcar comércio de automóveis…

Universidade Paulista- UNIP Atividades Práticas Supervisionadas PIPA II Santana de Parnaíba 2010 1 Curso Administração de Empresas Tema do Trabalho : Nike do Brasil Alunos: Aparecida Renata da Silva RA A5880-3 Alessandra Pasetto Ferreira RA A53OJD-3 Ana Paula Real de Moura RA A4924G-9 Fernando Caliari RA A530BI-6 Sirlaine dos Santos Oliveira RA A53BBE-7 Santana de Parnaíba 2010 2 Sumário 1. Introdução..........................................................

o exercício de administrar. O difícil é precisar até que pontos os homens da Antiguidade, da Idade Média e até mesmo do inicio da Idade Moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar. A moderna administração surgiu em resposta as duas consequências provocadas pela Revolução Industrial: crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação; necessidade de maior eficiência e

circunda, pois são herméticos a qualquer influência ambiental. Sendo assim, não recebem influência do ambiente e nem influenciam o ambiente. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora. A rigor, não existem sis- temas fechados na acepção exata do termo. A denominação sistemas fechados é dada aos sistemas cujo comportamento é determinístico e programado e que operam com pequeno e conhecido intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. Também o…

2.2 A VISÃO ESTRUTURALISTA SOBRE OS CONFLITOS 06 3.2.3 SINERGIA 06 4. ABORDAGEM HUMANISTICA 06 4.1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANS 06 4.1.1 CARACTERISTICAS 06 4.1.2 PRINCIPAL EXPOENTE: ELTON MAYO 06 5. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 07 5.1 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 07 5.1.1 CARACTERISITICA PRINCIPAL 07 5.1.2 PRINCIPAIS EXPOENTES 07 5.1.3 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS 07 6. ABORDAGEM…

criação de vídeos, de tal forma que estes recursos favoreçam o processo de ensino e aprendizagem. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 04 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA ............................................................................ 04 1.2 PROBLEMA ....................................................................................................... 04 1.3 HIPÓTESES…