Respostas Da Avaliação Virtual Modelo De Gestao

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Princípios de Banco de Dados Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Alexandre Vitoreti Oliveira Nome do/ estudante: Joel Hahn Montovani Data: 10/08/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

Informação na Gestão urbana Prof. Dr. Luiz Fernando Figueiredo¹ Acad. Geisa Golin² UFSC - Depto. de Engenharia Civil 88040-900 Florianópolis SC ¹ lff@cce.ufsc.br ² geisagolin@gmail.com Resumo: A função do designer gráfico aprimora-se em virtude das transformações sociais, culturais e principalmente tecnológicas. A interdisciplinaridade reforça a busca por ampliar os métodos de pesquisa e desenvolvimento de projetos. Apresentar-se-á uma inserção do design da informação na…

da Administração Científica, o trabalhador é visto nas organizações como “Homem Econômico”. Considerando o entendimento sobre este conceito, marque a alternativa correta: a. Na compreensão do trabalhador como homem econômico, podemos dizer que a gestão de pessoas tinha um foco no trabalhador que proporcionava um aparato de benefícios de acordo com o nível hierárquico assumido. b. Na visão do homem econômico temos um período onde a pessoa que o comanda é o capataz, sendo este o…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 6º SEMESTRE DISCIPLINA Gestão de Pessoas II Operações e Logística Estratégia de Marketing Administração da Produção Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do sexto semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Orientações: • • • • O trabalho será realizado Individualmente; A proposta do trabalho é que partindo do estudo de…

.............6 METODOLOGIA E SISTEMA DE TUTORIA ......................................................................................8 RECURSOS DE APRENDIZAGEM, PEDAGÓGICOS E TÉCNICOS .......................................................8 AVALIAÇÃO...................................................................................................................................9 CANDIDATURAS....................................................................................................

EM ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO TECNOLÓGICA NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA UFPB VIRTUAL FLAYANA TATIELLE HENRIQUE AMANCIO GEYSIANE OLIVEIRA João Pessoa – PB Dezembro/2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO TECNOLÓGICA NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesen-volvimento, sob a orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO 2014 OBS.: 1) Utilize fonte Arial, tamanho

integration of the on-line teaching Felipa Lopes dos Reisa, António Eduardo Martinsb Professora na Universidade Aberta no Mestrado em Gestão / MBA e na Licenciatura em Gestão de Empresas (Portugal). Doutorada em Gestão, Lisboa - Portugal, e-mail: felipareis@net.sapo.pt b Professor na Universidade Aberta na Licenciatura em Gestão de Empresas (Portugal). Doutorando em Gestão. Lisboa Portugal, e-mail: eduardom@univ-ab.pt a Resumo Este artigo aborda a construção do processo interativo…

inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo lido. Passo 2 1. Fazer um benchmarking sobre conceito de Gestão do Conhecimento e como as empresas viabilizam a Criação do Conhecimento. Neste passo, é importante que entrevistem líderes de duas organizações conceituadas na cidade ou região, abordando os seguintes assunto: a) O que entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia a dia das organizações em que atuam? Resposta: …