Respostas Da Aula 3 Comportamento Organizacional

humana. Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se pressupõem: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. O treinamento e desenvolvimento pessoal tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Já o desenvolvimento organizacional é o estrato mais amplo e abrangente e refere-se a como as organizações aprendem a se desenvolver através da mudança e inovação. |ABORDAGEM TRADICIONAL

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 3. CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Tecer resumidamente o que o texto aborda, fazendo um breve resumo da história de sucesso do SEBRAE: “Minha terra tem palmeiras”. Este resumo deve ser de no mínimo…

FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança 1. Introdução : O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa…

para o sucesso organizacional. Objetivo da DisciplinaAnalisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na motivação humana para o sucesso da organização, proporcionando ao acadêmico a compreensão dos aspectos acentuados pela disciplina, visando desenvolver a visão crítica do acadêmico frente às mudanças. Conteúdo Programático:UNIDADE 1 – Introdução e conceitos se Comportamento Organizacional • Conceito de

afirmação(ões): Resposta Selecionada: b. I, II e III Resposta Correta: b. I, II e III Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A tendência atual de mercado pede pessoas competentes, dotadas de habilidades não somente no campo técnico, mas também no político e comportamental. Por esses motivos, o treinamento de profissionais passou a ser também visto como desenvolvimento de competências. Sobre a competência, é INCORRETO afirmar que: Resposta Selecionada:…

Aula 5 Estratégia empresarial Professor Msc. Daniel Oliveira Estratégia • Pressão constante para mudança – ambiente de tarefas; • Novas oportunidades/ contexto mutável; • Necessidade de redistribuir, reajustar e reconciliar recursos em resposta variações no ambiente; Estratégia • Surgimento do conceito - Sun Tzu (militar); • A mobilização de recursos visando atingir objetivos; Estratégia • Tática: esquema específico de emprego de alguns recursos a partir de uma…

Esta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5 integrantes. Poste os nomes, RAs e e-mails dos alunos no ambiente virtual de aprendizagem para o…

fazendo com que o empreendedor vença a competitividade dos tempos modernos: Respostas: a. Inovação b. Positividade c. Organização d. Criatividade e. Subordinação Pergunta 2 0 em 0,1 pontos Na visão dos autores que definiram empreendedorismo pode-se, a partir do postulado de um deles, dizer que empreendedorismo é o estudo de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto: Respostas: a. técnico, científico ou cultural; b. científico,…

AULA 5 QUESTÃO 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à…

AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Nome Joelma Firmino | |Nome Professor EAD