Respostas Da Aula 3 Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC – UNIABC/UNIAN TÉCNICO SUPERIOR EM LOGÍSTICA I ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. ETAPA II – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES. O INDIVIDUO. PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO. ETAPA III- GRUPOS. EQUIPES. LIDERANÇA. ETAPA IV - PERCEPÇÃO. ADMINISTRAÇÃO. COMUNICAÇÃO. Santo André 2014. Alciro Aparecido França RA: 8066819331 Diogo Alves de Moraes RA: 8226965222 Guilherme Garcez Rodrigues

Av2- Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Conceito: Excelente ________________________________________ Questão 1: Sobre as dimensões da Aptidão Cognitiva, é CORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Uma das dimensões da aptidão cognitiva é a compreensão verbal, significa saber verbalizar suas opiniões de forma convincente 2 - Capacidade de raciocínio é a capacidade de pensar indutiva e dedutivamente, criando soluções para problemas novos e Visualização espacial é a…

Aula 2. Questão 1 Resposta correta: Os textos se complementam. Comentário da resposta correta: Os textos oferecem uma visão ampla sobre a empregabilidade, evidenciando que ela não se resume a conquista de um emprego formal, mas de um trabalho que poderá ser mantido a partir do desenvolvimento contínuo. Question 2 Notas: 1 Resposta correta: Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para uma parcela da população mundial. Comentário da resposta correta: A charge…

Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4. Níveis de Cultura…

segundos 6/6 Aulas: Aula-tem a 1: Introdução à Ética Aula-tem a 2: Predisposição Ética Aula-tem a 3: Falta de Ética gera grandes prejuízos Aula-tem a 4: Pensam ento Ético e Visão Estratégica Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tem a 5: Consciência Ética A aula não está liberada Aula-tem a 6: Negociação: Instrum ento de Gestão da Ética e Habilidade Im prescindível ao Líder A aula não está liberada…

AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial | Vanessa de Souza Rech | |Nome Professor EAD |Me. Ericson Makarius Borges

segundos 4/6 Aulas: Aula-tem a 01: O Mundo Com o Você Vê Aula-tem a 02: O Mundo do Trabalho Aula-tem a 03: Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando Crescer? Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) Aula-tem a 05: Eu, Você, Nós: Com unicar é Preciso A aula não está liberada Resumo Web aula Atividade de Autodesenvolvimento Roteiro de Estudos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tem a 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo A aula não está liberada Aula-tem a…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL RELACIONAMENTO DA TURMA GRH 062 DA FAZ Trabalho de Avaliação Quantitativa apresentada ao curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia da Amazônia como requisito para obtenção da primeira avaliação na disciplina Jogos de Empresa, tendo como orientador o Profº. Rubens Amilton BELÉM 2008 1. CLIMA ORGANIZACIONAL A pesquisa de clima organizacional…

Administração – Aula 01 Anhanguera Educacional Prof. Rodrigo Marchioni • • • • Técnico Mecânico; Técnico Qualidade; Graduado em Ciência da Computação; Pós Graduado em Engenharia da Qualidade Integrada; • Pós Graduado em Gestão de Pessoas; • Mestrando em Engenharia de Produção; • 10 anos de atuação na área metalúrgica com ênfase em gestão da qualidade, processo, produto e pessoas. Ementa: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Apresentação do Plano de ensino e…

2. Quais são os possíveis escopos de estudo e atuação da Psicologia Organizacional? • Recrutamento e a seleção de pessoal; • Aplicação de testes • Acompanhamento de pessoal • Treinamento • Análise de função/cargo; • Avaliação de desempenho; • Assessoria, aconselhamento psicológico; • Diagnóstico organizacional 3. A Psicologia Organizacional pode ser dividida em duas. Quais são elas? Industrial (pessoal) e Organizacional 4. Qual o foco da Psicologia Industrial?…