Praticas gerencias em uma micro empresa

[pic]
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA AMAZÔNIA
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

BLANCHE ALARCON
ELISIA OLIVEIRA
ESMERALDINA MOTA
FABRICIA SAMPAIO
LAÉRCIO CABRAL
MARIA LECI BRITO VIVIANE MONTEIRO

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

RELACIONAMENTO DA TURMA GRH 062 DA FAZ

Trabalho de Avaliação Quantitativa apresentada ao curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia da Amazônia como requisito para obtenção da primeira avaliação na disciplina Jogos de Empresa, tendo como orientador o Profº. Rubens Amilton

BELÉM

2008

1. CLIMA ORGANIZACIONAL

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento do ser humano em seu habitat, servindo ainda com base para formar estratégias de mudanças e reformulações estruturais, ajudando desta forma a se obter respostas precisas sobre as opiniões das pessoas envolvidas no processo. Clima Organizacional está relacionado aos níveis de satisfação no trabalho experimentado por um colaborador, é uma tendência de percepção favorável ou desfavorável em relação ao trabalho em geral ou, então, em relação a diferentes aspectos variáveis que formam o clima na empresa. Luz (1995), afirma que “Clima organizacional é resultante da Cultura das organizações, de seus aspectos positivos e negativos (conflitos)”.Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. O clima varia de acordo com a situação psicológica e o estágio motivacional em que se encontram as pessoas e a maneira como elas interpretam o contexto, através das informações recebidas ou percebidas no ambiente interno.

2 . RELACIONAMENTO O cenário organizacional vive um processo de constantes transformações e em virtude dessa realidade as