Respostas Chiavenatto Gestão De Recursos Humanos

peça chave, pois cada vez mais percebem a necessidade de posicionarem-se e contribuírem para o bem estar social. Por meio de uma consciência empresarial responsável, com políticas voltadas para atender a comunidade em geral, preservar os direitos humanos e o meio ambiente, promovendo uma sociedade mais justa e igualitária, são ações suficientes para tornarem o mundo mais digno e melhorar a convivência interpessoal. Este trabalho procura mostrar quais são as ações de Responsabilidade …

6 RESUMO A cada dia que passa as empresas sentem a necessidade de melhorar sua gestão para manterse competitivamente no mercado. Isso ocorre devido ao aumento da concorrência, que hoje é global. Para tanto, as empresas devem buscar ferramentas que auxiliem nos processos e tomadas de decisões, investindo em tecnologias que possibilitem uma vantagem competitiva para a empresa. Pensando em melhorias na gestão da Loja Central Presentes que esse estudo foi realizado, uma vez que a…

melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” Este trabalho analisa as questões relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho, sob o ponto de vista do bem estar humano qual o mesmo está inserido, na participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com os colegas e com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos…

proporcionou a abertura de portas para a realização de minha pesquisa. Agradeço a todos os amigos, que de alguma forma contribuíram para que eu pudesse chegar até aqui. 5 RESUMO O Endomarketing tem se fortificado como uma ferramenta de gestão empresarial cada vez mais sólida e as empresas que aderem a esta ferramenta para atingir seus objetivos estão dando um passo importante a caminho do sucesso. A idéia de satisfazer o seu colaborador primeiramente, motivando-o e…

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta…

estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de…

em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cornélio Procópio 2014 RESUMO No meio organizacional a Gestão de Pessoas tornou-se um grande desafio nos tempos atuais e é imprescindível que as empresas se atualizem…

Gestão Participativa: uma nova realidade "A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns." (Abraham Lincoln) Vinicius Sebastião Borges da Silveira Bacharel em Administração de Empresas. Pós-graduando em Gestão – Controladoria e Finanças para Sociedades Cooperativas, pela Universidade Católica de Goiás. Técnico em Capacitação do SESCOOP/GO. Autor de artigos na área empresarial e motivacional. + textos de Vinicius Sebastião Borges da…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Ao longo dos anos a administração vem passando por intensas mudanças desde a administração científica de Taylor e de Ford até a gestão por processos. Com a globalização de produtos e serviços a cada dia que passa as empresas necessitam de novas estratégias de negócios, visando destacar-se de seus concorrentes, ganhando a confiança dos clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem…

UNIVERCIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIOR: RECURSOS HUMANOS Polo: Sobradinho DF Darbin Gabriel Ventura – RA: 391938 Livi Rafaela Chacon Cavalcanti– RA: 391723 Mônica Souza Silva Rodrigues – RA: 391689 Sandreia Santana de Oliveira – RA: 396258