Resposta Do Plt De Responsabilidade Social

em terça, 18 março 2014, 21:37 Tempo empregado 19 minutos 33 segundos Notas 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question 1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Solidariedade sobre os demais pilares, pois sem Solidariedade não há compaixão, característica principal da ética b. É vital que a sociedade seja…

pois todo tipo de empreendimento requer conceitos da administração para alcançar resultados. E além disso foi ela que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade no século passado. Bibliografia Chiavenato, Idalberto. Princípios de administração. Plt 302 1. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Administração Científica ou Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), desenvolveu o estudo de tempos e movimentos e um sistema…

Benchmarking Pag. 110, 112 e 113 PLT - Tecnologia e Ferramentas de Gestão. A tecnologia Benchmarking conta com uma visão para as organizações desenvolverem capacidade de perceber o ambiente externo. Essa tecnologia representa uma oportunidade de as organizações melhorarem suas atividades, por meio de investigação e análise do que outras empresas têm feito com sucesso. O termo Benchmarking tem origem na expressão inglesa, por que se refere ás Cotas de nível utilizadas nas medições

Arquivos 13 Gostei Não gostei 0 Download rsma aula tema 5 a 8.docx respostas e dicas sobre o rsma Carol Vicente • UNIDERP - ANHANGUERA UNIDERP - ANHANGUERA • Responsabilidade Social e Meio Ambiente • 9 dias atrás Enviar para amigos Denunciar 1 Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil…

RESUMO PLT 284 ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL SÃO PAULO 2013 RESUMO PLT 284 ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho elaborado para a Disciplina Ética e relações humanas no trabalho Professora SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Resumo…

executivos para tomarem decisões que comprometem o futuro recursos correntes de tempo e dinheiro. Ao fazer o planejamento deve ser perguntar “O que é mais provável que aconteça”? “e” O que já aconteceu que irá criar no futuro. Comparação: no livro PLT existem três níveis diferentes de fazer um planejamento e três cargos diferentes que os produzem, já o planejamento para Drucker é exclusivamente dos executivos que planejam pensando no futuro, que tem um único pensamento sobre os…

consideradas como custo variável, pois você contrata apenas quando é necessário). Sim. No meu ponto de vista só a contratação quando se tem necessidades 4. Reduz gastos com aquisições e modernizações (a evolução tecnológica passa a ser responsabilidade da empresa contratada). Em minha opinião essas duas organizações cooperam em vias de mão dupla, estão entrelaçadas. 5. Aumento da disponibilidade de capital para investimento. Sim. Com a redução do custo pode-se aumentar um…

a ética, tornando-se, assim, sem credibilidade. Quando nos deparamos com uma resposta negativa, sabemos que o não já temos, e que nos resta apenas tentar uma mudança significativa, neste caso podemos usar as habilidades de um bom negociador para dar inicio ao pedido de aumento de salário. Basta que não se aceita o “Não” como resposta sem antes argumentar os motivos de merecimento. Uma resposta negativa antes mesmo de ter a chance de argumentar ou até mesmo relatar…

Você acessou como Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Question1 Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e acordos de comérciode energia,…

tarefas e passos que descrevem uma rotina bem precisa para o seu ocupante, passou-se a definir sumariamente as atividades principais, abrindo espaço para atividades afins não previstas. Segundo o mesmo autor, competências é a capacidade de assumir responsabilidade frente a situações de trabalho complexas aliado ao exercício sistemático de uma reflexibilidade no trabalho. As relações de trabalho estabelecidas entre o empregador e o empregado também passaram por muitas modificações. A…