Resposta Da Prova Desenvolvimento Pessoal E Profissional

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada Professora de Ensino a Distância Ma. Rosemeire Farias PORTO ALEGRE, 02 de Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 3 a) Justificativa da contratação 3 b) Descrição do cargo 5 c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas 6 d) Anúncio do cargo 6 e) Elenco de competências do cargo 6 f) Sugestões de dinâmicas de grupo 7 3. CONSIDERAÇÕES…

ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE DOS RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por…

processo de recrutamento passa por vários momentos que iremos de seguida analisar, nomeadamente: decisão de preenchimento do cargo vago, preenchimento da ficha de pedido de pessoal, definição da função, escolha das técnicas de recrutamento e eventual atracção dos candidatos. Decisão de Preenchimento de um Cargo e Requisição de Pessoal O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento do cargo vago por parte do órgão que possui a vaga (Chiavenato, 2000). Esta pode…

vez mais a imagem da pessoa, a qual deve sem dúvida, estar sempre com uma postura adequada, pois a sua imagem reflete e aponta quem realmente é. Quando iniciamos uma seleção procuramos traçar o perfil de nosso candidato, o qual será um futuro profissional da nossa empresa, buscar conhecer suas competências nos faz ter uma visão mais próxima de quem realmente estamos buscando e assim conhecê-lo melhor de maneira mais rápida. 2.…

Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização. É conhecido como processo de recrutamento e seleção e compreende atividades de pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo.Para entender como funcionam os processos de provisão,…

propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos…

SUMÁRIO Relação entre Organizações e Mercados ............................................................... 15 Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ...............

colaboraram em todas as etapas e em todos os momentos com entusiasmo e força de vontade" AGRADECIMENTOS "Agradecemos aos professores Ibiapino e Celso, que mesmo não sendo nossos orientadores, nos ajudaram no desenvolvimento deste trabalho, aos nossos orientadores pela paciência e a todos os nossos professores que lecionaram desde o início dessa jornada de aprendizado. Agradecemos ainda aos pais do componente do…

..................40 20.2.1 Entrevista..............................................................................................40 20.2.2. Provas ou testes de conhecimento ou capacidade.............................40 20.2.3. Classificação quanto à área de conhecimento abrangida...................41 20.2.4. Classificação quanto à forma das provas elaboradas.........................41 20.2.5. Teste…

10 9. ESPÉCIES DE PERÍCIAS ...................................................................................................... 11 10. POR QUE EXISTEM AS NECESSIDADES DE FAZER PERÍCIA CONTÁBIL .................. 12 11. RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL ............................................................................ 13 12. ATUAÇÃO DO PERITO ...................................................................................................... 13 13. BASE…