Resenha Do Livro Elementos Do Comportamento Organizacional

segundo BARROS e LEHFELD ........................................... 19 2.7 Resenha ................................................................................................................................................... 19 2.8 Sinóptico ................................................................................................................................................. 20 2.9 Exemplos de resumo, resenha, esquema e sinóptico, a partir do seguinte texto, extraído…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS MICROANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES ANTÔNIO AUGUSTO BARROS MIRANDA RESENHA: O LÓGICO E O ILÓGICO NA ATIVIDADE GERENCIAL Na primeira parte de seu livro “Gestão Contemporânea: A Ciência e a Arte de Ser Dirigente”, Ed. Record, 2003, 14ª edição, o professor Paulo Roberto Motta desenvolve o tema “ Aprendendo sobre a função gerencial” em dois capítulos: “A função gerencial no mundo…

Faculdades do Descobrimento - Facdesco Curso Administração Geral Disciplina: Gestão Organizacional Resenha Crítica HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre liderança. Foi traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Residente do Rio de Janeiro- RJ, Brasil. Sextante, 2004, 144 Pg. James C. Hunter nasceu no dia 26 de Junho de 1955 em Detroit no estado de Michigan, o mesmo consultor, chefe da J.D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de…

gestão e a operacionalização das normas internas e legais incidentes”. Ainda segundo Fischer (2002, p.38), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido como “a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho”. Para isso, a empresa precisa se estruturar definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Por meio desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos d atuação dos…

Apontar as mudanças que ocorreram no mundo do trabalho,comunicação,tecnologias,terceirização,empregos informais,e espectativas futuras. Definir as semelhança entre trabalho,cultura e ideologia,os conceitos de Max,e abordar as modificações do comportamento nas organizações. A reestruturação do modo capitalista e a revolução tecnológica da informação. Com o objetivo de descrever as correlações entre eles. 2. Desenvolvimento Trata-se das mudanças provocadas no mundo trabalhista por causa…

Introdução O propósito deste resenha crítica é analisar a importância de desenvolver um Sistema Integrado de Marketing e mostrar o que ele representa para os negócios, pois através de sua combinação de “conceitos” e do “ mix de ferramentas de marketing, avalia-se as necessidades dos consumidores,fornecendo informações relevantes, precisas, confiáveis e válidas dentro dos “4A’s” determinado como função chave de modelo eficaz. Dentro deste contexto, o principal objetivo desta resenha foi…

Introdução: O ser humano não traz, ao nascer, uma determinação natural do comportamento, A conduta do mesmo é feita numa relação dinâmica com a natureza, onde se aprende a lidar com ela, e assim elaborar um sistema humano de linguagem que lhe permite se situar em relação à natureza. Neste sentido, o ser humano é inacabado, precisando da Cultura para poder se relacionar com o meio. A cultura torna-se esse viés pelo qual se percebe diferente dela e busca o controle da natureza, ao mesmo tempo em

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MODELOS DE GESTÃO RESENHA CRÍTICA ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de…

RESENHA DA GESTÃO DE SERVIÇOS EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS: PROPOSTA DE MODELO Para os autores para uma boa organização da biblioteca universitária é necessário uma compreensão que abrange estratégia, valor, marketing, qualidade e gestão de produção. Com isso a capacidade produtiva da biblioteca é determinante para obter resultados positivos a satisfação dos universitários usuários. O modelo de gestão elaborado pelos autores se destacam 3 funções organizacionais, como a proposta,…

MESTRADO EM ADMINISTRAO MODELOS DE GESTO RESENHA CRTICA ALUNA LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizaes Evoluo e Crtica. Pioneira Thomson Learning. So Paulo 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cludio Prestes Motta doutor pela Fundao Getlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de So Paulo. professor titular de Teoria das Organizaes na FGV e de Administrao da Educao da USP. Alm da obra analisada, o autor tem vrias outras obras publicadas, inclusive