Resenha Do Capitulo 8 Do Chiavenato Gestao De Pessoas

DESENVOLVIMENTO – ETAPA 1 2.1 – Passo 1: Resenha 2.1.1 – Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? ..................... 6 2.1.2 – Conceito de empresa, de gestor e empresário? .............................................. 7 2.1.3 – As empresas como um sistema aberto .......................................................... 7 2.1.4 – Missão, visão e valores organizacionais ....................................................... 8 2.2 – Passo 2:…

Paráfrases e Citações Diretas e Indiretas • MEDEIROS, João B.. Redação científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. São Paulo: Atlas, 2009. Capítulo 9, p. 167-187. Citação A NBR 10520 (ABNT, 2002) conceitua citação como “menção de uma informação extraída de outra fonte”. Podem ser classificadas em: • Citação direta • Citação indireta • Citação de citação Citação Direta • Neste tipo de citação transcreve-se uma parte do texto de um autor consultado (NBR 10520

Tópico Times new Roman ou Arial, 12, negrito, maiúsculo Subtópico Times new Roman ou Arial, 12 , sem negrito Capítulos Times New Roman ou Arial 12, centralizado, maiúsculos, negrito CAPÍTULO 1 RECURSOS HUMANOS: RESGATE HISTÓRICO Começamos este capítulo, apresentando, de forma sucinta, o papel da área de administração de Recursos Humanos, a partir, principalmente, de Chiavenato (1992). Depois, apresentaremos um breve histórico da evolução do setor de RH desde a década de 30 até os…

competitividade - e as pessoas que nela trabalham, tem impelido as empresas a buscarem equacionar essas questões através de ações complexas de informações, sistemas virtuais, entre outras formas de viabilizar uma sobrevivência pacífica e produtiva, capaz suficiente para atender as necessidades dos organismos empresariais e de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como talentos humanos e não como simples recurso, se mostra essencial nesse contexto tempestuoso em que a…

PROBLEMA 6 3 OBJETIVOS 7 3.1 OBJETIVO GERAL 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4 JUSTIFICATIVA 8 5 REFERENCIAL TEÓRICO 9 5.1 CONTABILIDADE 9 5.2 EMPREENDEDOR E EMPREENDEDORISMO 9 5.3 PLANO DE NEGÓCIOS 10 5.4 PLANEJAMENTO 12 5.5 PEQUENAS EMPRESAS 13 6 METODOLOGIA 14 6.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 14 6.2 PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE DOS DADOS 15 7 ESTRUTURA 17 7.1 SUMÁRIO 17 7.2 COMENTÁRIOS 18 8 CRONOGRAMA 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO No Brasil o empreendedorismo…

iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional.  Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo.…

iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo.…

impactos de uma boa gestão. Optou-se pelo tema rotatividade, pois no Brasil enfrentam-se problemas pela não permanência de colaboradores dentro de uma organização, podendo ser apontada como uma das principais causa a mudança organizacional, que por outro lado se faz necessária, já que estamos passando pelo contexto de globalização, na qual é necessária a reestruturação das políticas e práticas organizacionais, por isso a dificuldade de reter talentos. Dentro destes processos a gestão de…

2 Objetivos específicos 3 JUSTIFICATIVA 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Revisão de literatura 4.2 Formulação do problema 5 HIPÓTESES 6 VARIÁVEIS 7 METODOLOGIA 7.1 Método de pesquisa 7.2 População e amostra 7.3 Instrumento de coleta de dados 8 CRONOGRAMA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS INTRODUÇÃO Breve caracterização do setor/ na empresa X (inicia com a apresentação da empresa primeiro parágrafo) 2 sobre o problema 3 objetivo/ justificativa 4 a importância do projeto 1…

Curso de especialização em Gestão de Pessoas da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. Profª. Orientadora: MsC. Alessandra de Oliveira Palhoça/SC 2011 3 ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA DO CIDADÃO DE SANTA CATARINA Esta Monografia foi julgada adequada à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e aprovada em sua…