Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh Sebrae

UNIVERSIDADE POTIGUAR PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – TURMA A PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO MOSSORÓ / RN 2012 0 DORISÂNGELA MARIA DE OLIVEIRA LIMA GENILDA RODRIGUES DOS SANTOS MARIA JANKELINE FERREIRA MARIA JERLANDE MAGALLY FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO Planejamento Estratégico de Recursos Humanos desenvolvido como Trabalho de Conclusão de…

CARVALHO RUBIO São Paulo 2003 REJANE PEREIRA DE CARVALHO RUBIO PLANO DE NEGÓCIO: ATELIÊ DE ARTE E DECORAÇÃO FLORAL Trabalho de conclusão do 1o.Sem. 2003, integrando as disciplinas de Planejamento Estratégico, Inteligência da Informação e Gestão de Pessoas. Orientadores: Profa. Eliane Zamith Brito Prof. Silvio Popadiuk

levantamento de dados. A fundamentação teórica tomou por base as teorias desenvolvidas pelos autores clássicos, dentro do tema proposto, como Maslow (1943), Herzberg (1959) e McGregor (1960). Os sujeitos da pesquisa foram colaboradores, gestores de RH e proprietários dessas empresas. Para tratamento desses dados fez-se uso da análise de conteúdo e da análise documental. Como questão de pesquisa, discutiu-se como a motivação dos colaboradores influencia a gestão de pessoas em pequenas…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E A SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE UMA MICROEMPRESA Trabalho a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: RIO DE JANEIRO A NECESSIDADE DE UMA GESTÃO DE RH QUE MOTIVE E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE…

empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes,…

para novos e velhos competidores mais inovadores, criativos e eficientes. Além disso, os Recursos Humanos são considerados uma das principais fontes de inovação e renovação organizacional. Todo processo de mudança se faz por meio das pessoas, portanto, a gestão do capital humano é um fator de grade relevância em organizações que almejam inovar-se. Tratando-se de empresas de pequeno porte, Rothwell e Dodgson (1991) informam que embora possuam algumas vantagens, em relação às demais,…

todo o processo de contratação de funcionários, treinamentos das equipes, pratos oferecidos, modo de pagamento etc. O presente trabalho apresentará a importância de cada citação teórica no trabalho prático da empresa desde a parte da Qualidade dos produtos (modo de seleção de legumes, verduras, frutas, massas, bebidas e etc.), contabilidade da organização (todo o seu patrimônio líquido e modo de contabilizar folhas de pagamentos e acompanhamento de despesas, direitos e obrigações), o RH (todo o

algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH. OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. UNOPAR VIRTUAL Curso de…

discorre-se um pouco da história da Responsabilidade Social e da Responsabilidade Social Empresarial. No segundo momento é apresentado um panorama atual das micro e pequenas empresas a nível nacional. Em seguida apresenta-se um estudo realizado pelo Sebrae, onde foi possível constatar que há muito o que se fazer no intuito de difundir a conscientização acerca do tema abordado, apresentando ainda as sete diretrizes desenvolvidas pelo instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.…

acompanhamento de suas atividades. 2 - Como construir um desenho de cargos A construção do cargo deve seguir alguns passos como coleta de informações, alguns pontos do desenho de cargos de um concorrente, recorrer ao Ministério do Trabalho, SEBRAE, etc. Uma descrição de cargos deve ter: - título – referência para se saber em que cargo se está trabalhando - sumário – descrição simplificada da essência do cargo - atividades desenvolvidas – tudo o que deve ser feito (usar o verbo no