Relações Públicas E Comunicacao Organizacional

(ECA-USP). Livre-docente em Teorias e Processos de Comunicação Institucional, doutora e mestre em Ciências da Comunicação pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP). Bacharel em Comunicação Social - Relações Públicas pela Faculdade de Comunicação Social Anhembi. Docente dos cursos de graduação e pós-graduação e coordenadora do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu de Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas da ECA-USP. Pesquisadora…

relações publicas Recensão Critica Do paradigma das relações públicas para o paradigma da comunicação estratégica das organizações Rosa Maria Campos Sobreira - Escola Superior de Educação - Instituto Politécnico de Coimbra Andreia Baião 21-03-2012 Introdução O artigo Do paradigma das relações publicas para o paradigma da comunicação estratégica das organizações da autora Rosa Maria Campos Sobreira, trata de alguns aspetos base, como a adaptação…

Comunicação dirigida: as diversas opções para as organizações A comunicação dirigida está cada vez mais presente em toda a sociedade, superando até mesmo a tradicional hegemonia da comunicação massiva. ‘’Tanto jornalistas como profissionais de relações públicas reconhecem o valor da comunicação dirigida em seus campos de trabalho’’, escreveu Teobaldo de Souza Andrade. A comunicação dirigida ocorre do emissor ao receptor por meio de códigos e visa transmitir informações específicas…

Interdisciplinares da Comunicação XXV Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Salvador/BA – 1 a 5 Set 2002 O DISCURSO DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em…

políticas e sociais, na qual a comunicação configura uma importante interface. As alterações oriundas da Revolução Industrial modificaram profundamente as bases da economia e sociedade. Artesãos não conseguem competir com a produção mecanicista das emergentes indústrias. O crescimento dos meios de transporte e comunicação proporcionou a corrida de novos mercados consumidores, consolidando as empresas e o sistema capitalista. O mundo transforma-se no palco das relações globais. A…

CENTRO DE CIÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS DISCIPLINA FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PROFESSORA Ms. SILVANA PADILHA FLORES ARCABOUÇO BÁSICO DA REDE TEÓRICA DE COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES PÚBLICAS LIVRO RELAÇÕES PÚBLICAS E MODERNIDADE NOVOS PARADIGMAS NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL LUCIANE PAIM Caxias do Sul, junho de 2010. Nome da obra: Relações Públicas e…

1809-4651 Planejamento e gestão estratégica de relações públicas nas organizações contemporâneas Margarida M. Krohling Kunsch Doutora mkkkunsch@usp.br USP, SP Resumo O texto é um estudo reflexivo sobre as implicações do planejamento de relações públicas no sentido mais amplo do que técnico, analisando alguns aspectos da complexidade da sociedade contemporânea e suas interferências sobre as organizações. Destaca a importância de as relações públicas exercerem uma função…

Planejamento e gestão estratégica de relações públicas nas organizações contemporâneas Margarida M. Krohling Kunsch Escola de Comunicações e Artes Universidade de São Paulo (ECA-USP) Resumo O texto é um estudo reflexivo sobre as implicações do planejamento de relações públicas no sentido mais amplo do que técnico, analisando alguns aspectos da complexidade da sociedade contemporânea e suas interferências sobre as organizações. Destaca a importância de as relações públicas exercerem…

O estudo do “comportamento meso-organizacional” foi desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência

Comunicação interna Torquato (2002) diz que o principal objetivo da comunicação interna é gerar consentimento e produzir aceitação. Através da análise do clima interno da organização é possível identifica aspectos positivos ou negativos que vão determinar o planejamento de ações futuras. Uma comunicação interna bem planejada é essencial para qualquer organização. A forma como o público interno recebe as mensagens institucionais será um reflexo imediato no público externo.…