Relação Etica E Liderança

tecnológica em gestão de Recursos Humanos. Monique Jesus de melo. Desenvolvimento Interpessoal e gestão de mudança. LIDERANÇA Guarulhos 2014 “O forte rei faz forte a fraca gente” Liderança Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com…

Comportamento Organizacional 2013/2014 Trabalho2 LIDERANÇA Nr. de palavras: 2016 Leonor Carneiro de Brito Guedes 201302942 Neste trabalho falarei sobre a liderança, e sobre as vantagens e desvantagens de a abordar numa perpetiva unicamente racional. Antes de mais, a liderança pode definir-se como : “A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados.É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que…

: Falta de Ética gera grandes prejuízos A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…

isso devido à necessidade de melhoramento dos resultados organizacionais, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional do colaborador. Primeiramente, para realizar a avaliação de desempenho, é necessário entender o papel da gestão de pessoas nas organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, visão essa que proporcionou aos…

revoluções humanas, surgiram autores que apesar de defenderem os princípios clássicos foram pioneiros em revisar, criticar e reformular as bases administrativas, tais como: Hugo Munsterberg (responsável pela aplicação da psicologia), Ordway Tead (lideranças democráticas na administração), Mary Parker Follet (o certo e o errado são determinados pela situação concreta), Chester Bernard (teoria da cooperação na organização, visando superar os limites pessoais). A abordagem neoclássica é a…

INTRODUÇÃO A conduta do Técnico em Segurança do Trabalho – TST – registrado no Estado de São Paulo é regulada pelo Código de Ética elaborado pelos integrantes da Câmara de Ética do Conselho Regional dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado de São Paulo. O profissional da área deve além de respeitar tal norma, zelar por seu cumprimento, garantindo uma convivência harmônica e ética entre seus pares. Seu desconhecimento não é justificativa para o descumprimento, tanto porque é…

Comportamento Organizacional / Aula-tema 06: Administração e Processo Decisório nas Organizações Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. b. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. c. Combinação de recursos

Questionário de Ética Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Com atitudes democráticas, onde todos os trabalhadores têm poder de decisão e participação, a tendência é aumentar a produtividade,…

OLIVEIRA MARCHEZAN – 1066143 LIDERANÇA ORGANIZACIONAL ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOVOS PARADIGMAS E TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Centro Universitário Claretiano Tecnologia em Gestão da TI Teorias Organizacionais Ana Claudia Nery Salomão CURITIBA – PR 2011 1 INDICE Introdução .................................................................................. Liderança Organizacional ......................................................... Ética e Responsabilidade Social .....

Como citar este material: FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: Gestão Ética. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2015. Olá! O foco deste tema é a gestão ética de organizações com ou sem fins lucrativos, privadas ou públicas. A conduta ética em nossa sociedade tem ocupado espaço de destaque nos meios de comunicação nas últimas décadas. Estudos sobre a sustentabilidade da vida humana no planeta têm apontado previsões nada otimistas para um futuro…