poder e conflito

Poder e Conflito Para definirmos poder, bastamos analisar se está havendo relação de dependência, se estiver, esta havendo poder sobre determinado aspecto. Por exemplo: Um professor manda sua turma de alunos fazerem um trabalho, se houver relação de dependência os alunos irá fazer o trabalho. É também a capacidade de influenciar as atitudes de outras pessoas, fazendo-as a realizar atividades diversas que em outra situação não faria. Quando falamos de política, não estamos nos referindo a partidária, mas sim a política organizacional. McClelland afirma no texto que as pessoas são incentivadas a terem poder e utiliza-los por um motivo de necessidade. Tal fato é chamado por ele de nPou. NPou são pessoas que necessitam de poder. Todos nós necessitamos, mas alguns nascem com mais ou menos necessidade. Pessoas com elevado nível de nPou, são bastante competitivas e prestigiadas. McClelland, retrata que não devemos contornar ou evitar a busca pelo poder e sua utilização, pois ele tem que ser utilizado de maneira certa nos processos gerenciais e de liderança. Fontes Interpessoais do poder O poder nasce da forma como nos relacionamos com as pessoas. John French e Bertram Ravem, trazem as principais tipos de poder nas organizações, que são: De recompensa, Coercitivo, Legítimo, De referência e De especialização. 1. De recompensa: é a capacidade de dispor resultados recompensadores, a alguém, como: elogios, promoções, aumentos, dispõe trabalhos e resultados desejáveis. 2.…

ADMINISTRAÇÃO LORENA MACAMBIRA DE CARVALHO A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 LORENA MACAMBIRA DE CARVALHO A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Norte, Curso de Administração na disciplina Comportamento…

5.1 A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER (RESUMO) 5.2 A NOÇÃO DE PODER (RESUMO) 5.3 PSICOLOGIA SOCIAL - TRABALHO E CIDADANIA (RESUMO) 5.1 A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER Para instituir a ordem e o progresso social no Brasil foram criadas leis e normas que têm por objetivo universalizar os direitos e deveres do cidadão brasileiro. Estas estão regras básicas e universais incluídas na Constituição Federal da República Federativa Brasileira (também denominada Carta Magna, Carta Maior),…

e tecnologia. Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as atividades do grupo. Essa influência, segundo Krech (1969:489) envolve acontecimentos de comportamento interpessoal - casos de interação – onde o líder influi o seguidor e este por sua vez, influencia o líder. Assim, em algum momento em nossas vidas estaremos exercendo a liderança. Sempre que uma pessoa procurar influenciar o comportamento de outra, a primeira é o líder potencial e a…

seus membros. III. Na liderança situacional a ênfase recai sobre o comportamento do líder em relação aos subordinados IV. O líder já nasce com características pessoais de liderança, pouco adiantando o treinamento. V. A Liderança Situacional trabalha a relação entre a maturidade relativa à tarefa e os estilos adequados a serem adotados à medida que os liderados passam da imaturidade para a maturidade. A( ) As afirmativas I, IV e V estão corretas B( ) As afirmativas I, II e IV estão…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Poder - Capacidade de mudar o comportamento de outras pessoas. É a habilidade de fazer com que outros realizem ações que de outro modo, poderiam não executar. Três Principais Razões para aceitar orientação de outra pessoa 1. Concordância: Aceita ser influenciado por acreditar que será retribuído ou evitará ser punido; 2. Identificação: Aceita seguir as ordens de outra pessoa por causa de uma vontade de estabelecer ou manter um relacionamento…

01. Diferencie Poder, Autoridade, Dominação, Liderança e Gestão, relacionando esses conceitos. O poder traduz-se na habilidade de influenciar outras pessoas. Nas organizações públicas pode significar fazer com que as tarefas sejam realizadas, apesar da resistência dos outros/servidores. A maneira de se alcançar essa realização, é que pode variar de acordo com as ferramentas empregadas. Uma delas é a autoridade, ou o poder legítimo que, pela força da hierarquia e da…

As bases de poder Conforme Handy (1978), existem diversas classificações e categorizações do poder em ambientes sociais e organizacionais. Corroborando essa visão, Hardy (1994) salienta que são várias as bases de poder e que elas têm sido delineadas em um número de recursos distintos. Entretanto, argumenta-se que, ao discutir bases de poder, não é possível deixar de mencionar French e Raven (1959), um dos mais citados estudos na literatura sobre poder social. Nas palavras desses autores:…

negociar faz parte do dia-a-dia das pessoas e não somente das organizações. Para atingir o objetivo, as pessoas precisam negociar e impor uma decisão. A arte de comunicar eficazmente a decisão imposta é um desafio da atualidade. Comunicar tornou-se uma das maiores habilidades humanas. Por isso, sua relevância na gestão. A arte de negociar, embora não faça parte do dia-a-dia das pessoas, é essencial para as organizações. Para atingir o objetivo, os gestores precisam negociar e não…

NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 ANDRÉA DE OLIVEIRA TEIXEIRA A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER Trabalho Acadêmico da Turma ADT: 0301 do Centro Universitário do Norte, para obtenção da nota bimestral do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Rosimar Van dyke. MANAUS 2012 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é dissertar sobre os tipos de poder, os tipos de conformidades relacionados aos tipos de poder e sua influência na sociedade. De uma maneira geral, poder é…