Relação Do Filme Tempos Modernos Com O Estresse De Hoje

organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação entre empresas e mercados foi responsável pelo maior fluxo de mudanças, que são elas: do comando para a orientação; da era industrial para a era da informação; da rigidez para a flexibilidade; da atividade solitária para a atividade solidária; do tempo integral para o tempo parcial; do trabalho manual…

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

Avaliação do estresse do enfermeiro em unidade de emergência hospitalar. Trabalho de Conclusão de Curso (Pós Graduação em Enfermagem do trabalho), Faculdades Integradas de Patos– FIP Campos dos goytacazes, 2012. O estresse é considerado uma doença psicossomática, a qual os fatores que alteram o estado emocional fazem com que este interfira diretamente no estado físico. As causas do estresse variam de indivíduo a indivíduo. Considerando a Pirâmide das necessidades de Maslow, o estresse…

Gilson PRODUÇÃO DE UM PALNO DE AÇÃO BELÉM – PA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITODE GESTÃO DE PESSOAS 4 3. RELATÓRIO DO FILME “TEMPOS MODERNOS” 7 4. QUESTIONÁRIO COM O GESTOR 8 4. HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO 9 5. PLANO DE AÇÃO 10 6. ESTRATEGIA DO PLANO DE AÇÃO 12

Recursos Humanos Marco Antonio Ferrarez – RA: 6954480840 – Tecnologia em Recursos Humanos Shirlei Lino Silva – RA: 6788412390 – Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo / SP 04/2014 ETAPA 1. PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS: O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e…

RESUMO Hoje no mundo moderno, um dos problemas que atingem a população é o estresse emocional ou mental e que conseqüentemente interfere na motivação do mesmo. Emoção e motivação é nosso objeto de estudo. O seguinte trabalho incidiu sobre o tema sugerido no parágrafo acima emoção e motivação, com breves abordagens sobre algumas teorias da mesma, unindo os conhecimentos adquiridos em sala de aula com as atividades práticas realizadas, através de uma observação de…

ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Francisco José Torres Nascimento Engenheiro Civil – Engenheiro de Segurança – MBA em Marketing Mestrando em Sistema de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC/UFF E-mail: fjtn@ig.com.br Fernando Toledo Ferraz, D. Sc. Doutor em Gerência de Produção pela COPPE/UFRJ Professor do Mestrado em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC/UFF E-mail: fernando@latec.uff.br

essência, acham que vão ficar para trás, concordando com a idéia cristã, hoje neoliberal, de que “primeiro a obrigação depois a devoção” ou “tempo é dinheiro”. Em sentido diametralmente oposto, o lazer recarrega as energias, contribui para a melhoria da saúde física e mental, predispõe o homem não só ao trabalho, mas contribui para a melhoria da qualidade de vida e todos os seus aspectos.RESUMO O lazer é a busca do prazer, do tempo livre de obrigações, buscando-o podemos encontrá-lo ou…

Recursos Humanos Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Nome dos Acadêmicos e RA: Tutor presencial: Cintya Faccioli professor EAD: Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Americana/SP 2012 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que implica pela…

Pessoal. Cidade /UF 2013 INDICE 1 – INTRODUÇÃO 4 - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3-DADOS DA EMPRESA 8 - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 9 5…