Relatórios De Visita Tecnica Ao Rh

.............................11 4.3-Visita a Companhia Souza Cruz S/A...................................................................................14 4.4-Pesquisa em artigo............................................................................................................18 4.5-Pesquisa em site................................................................................................................20 4.5.1-Pesquisa no site do PORTAL RH......................................

TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............

de júris diferenciados para cada concurso, programação de acções de formação adequada, etc.); c. Definição e identificação dos vários responsáveis envolvidos na gestão do plano, sob a direcção do órgão dirigente máximo; d. Elaboração anual de um relatório sobre a execução do plano. A Recomendação do CPC resulta da Deliberação de 4 de Março de 2009 sobre a Avaliação da gestão de riscos de corrupção e infracções conexas, mediante a aplicação de um questionário aos Serviços e Organismos da…

inserido possibilitando a inclusão e a autonomia dos usuários. Funciona atualmente em um prédio alugado pela Prefeitura Municipal, tem uma estrutura física regular dentro dos padrões exigidos pela NOB-SUAS/2004. O quadro funcional conta com uma equipe técnica adequada, composta por uma equipe de técnicos de nível superior (assistentes sociais e psicólogas), técnicos de nível médio (orientadores sociais), agentes administrativos, auxiliares de serviços gerais e estagiárias. Ressaltam-se…

complementares às aulas, incluindo palestras, leituras, atividades culturais como filmes, peças teatrais, coral, cursos de extensão, exposições, feiras, eventos cinematográficos, competições esportivas, fóruns de discussão, conferências, workshops e visitas ligadas à área de abrangência do curso. São válidas, também, quaisquer outras atividades de cunho pedagógico-cultural que sejam de interesse do aluno, isto é, atividades diversas que tenham relação direta ou indireta com o curso…

ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima organizacional 8 2.8 Política de cargos e salários 9 2.9 Descrições de cargos

............................................................................................ 29 Exemplo: Divulgação de Resultados da PCO ......................................................................................... 31 Exemplo: Relatório do Diagnóstico Organizacional ............................................................................... 32 Roteiro para Elaboração dos Projetos ............................................................................................

apresenta-se a história da organização, seu organograma, sua missão, sua visão, seu foco e papel social. Bem como, onde ela está inserida no que se refere à responsabilidade Socioambiental. Ao mesmo tempo faz se uma abordagem contextualizada da gestão de RH voltada para o novo perfil da organização da era pós-moderna. E por fim, conclui-se abordando a importância dessa experiência para o crescimento das elaboradoras. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a produção de…

respeito às atividades concernentes ao faturamento e à entrega, emissão de notas fiscais, entrega em domicílio, formas de pagamento disponíveis. Prestação de serviço ao cliente: Todas as atividades relacionadas a pós-venda, serviços, assistência técnica, montagem de produtos, callcenters, sorteio de brindes etc. Fases da venda Pré-venda: o importante será conhecer os clientes, suas expectativas e suas necessidades. Também é preciso conhecer a concorrência, analisar o mercado e identificar sempre

Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO NA ÁREA DA RECEPÇÃO…