Relatório Rh Fgv

FGV – FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ALTA MOGIANA PET ÊNFASE EM PLANO DE MARKETING POR GIULIANO SEIXAS DE FREITAS ORIENTAÇÃO Prof. João Ferreira da Luz Ribeirão Preto, Setembro de 2013 POR GIULIANO SEIXAS DE FREITAS ALTA MOGIANA PET ÊNFASE EM PLANO DE MARKETING Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial, Pós-Graduação lato sensu, Nível de especialização Programa FGV Management…

realizado em uma revisão da Tabela Salarial e pesquisas salariais para demarcar uma estrutura adequada. Já a contextualização da Matemática Financeira, deu-se através da análise dos lucros da empresa e da contabilidade dos processos do departamento de RH de acordo com notas de qualificação. Finalmente concluiu-se que, na empresa analisada, existe uma política de gestão de pessoas, porém é preciso mudanças, principalmente na questão do salário será necessária a administração de cargos…

veículos mensais, principalmente para empresas. Com o aumento da frota e a abertura de novas filiais hoje ela é uma empresa referência na locação de veículos neste concorrente mercado. Com a implantação do software Autobahn, pode ser gerando relatórios instantaneamente com o histórico do veiculo, número de manutenções realizadas, quantidade de veículos para locação, quilometragem dos veículos, veículos locados mensalmente e etc. As ordens de compra e pedidos de materiais também…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Relacionamento ético entre gestores e funcionários Caio Cezar Basilio Rodrigues Ourinhos/SP 2012 Caio Cezar Basilio Rodrigues Gestão de Pessoas: Relacionamento ético entre gestores e funcionários Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ourinhos 2012 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 4.1 4.2 ALUNO:…

Inteligência Estratégica de Defesa mostra-se útil não apenas ao planejamento militar, mas também à diplomacia. Em 1997, um relatório do CIE alertou o EME para o conteúdo de uma reunião sigilosa realizada entre militares americanos, policiais latino-americanos e agentes da DEA13 em Iquitos (Peru), onde discutiu-se o emprego das Forças Armadas da região no combate ao narcotráfico. O relatório do CIE previa que o Pentágono faria tal proposta com o intento velado de agregar suas forças às…

Pós-Graduação e Extensão MBA Gestão de Pessoas Docente: David Ramos Fabíola Baptista Souza Marcele S. Monteiro Miranda Patricia Magalhães Gestão Estratégica de Pessoas Setembro 2014 Plano de RH Fellini é um restaurante que acredita no atendimento diferenciado e personalizado, na excelência no atendimento, por isso a satisfação e fidelização de seus clientes internos e externos são prioridades. O restaurante possui…

nos Fatores Chave Compromisso com RH, Ética, A Mais Comprometida com o Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social. As Marcas Mais Valiosas – IstoÉ Revista IstoÉ Estamos entre as 15 Marcas Mais Valiosas e neste ano conquistamos o 4º lugar. Balanço Anual Jornal Gazeta Mercantil Prêmio de melhor empresa do setor Higiene, Limpeza e Cosméticos. SustainAbility Consultoria Sustainability Fomos distinguidos com o primeiro lugar na análise dos relatórios de sustentabilidade no…

meus estudos, me dando força e suportando nas horas difíceis. Recife, 2013 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL PRODUÇÃO JUST IN TIME. PROJETO DE CONCLUSÃO DE MBA SUBMETIDA À FGV PARA OBTENÇÃO DE GRAU POS GRADUAÇÃO Tutora: Profa. Walquiria Vallone Recife, 2013 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA DE DEFESA DE PROJETO DE CONCLUSÃO DE MBA “ESTUDO DE…

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…