Relatório Plano Providências Cras

..................................... 34 Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS) - 1/82 VI- RELATÓRIO DA CONFERÊNCIA MUNICIPAL ................................................................................ 34 6.1 - Elaboração do relatório final .................................................................................................. 34 6.2 - Encaminhamento do relatório final da conferência ............................................................... 37 VII -…

intervenção foi desenvolvido dentro do espaço territorial da instituição governamental do CRAS – Centro de Referência de Assistência Social. Devido a mudança do campo de estágio foi elaborado outro projeto de ação, o qual se encontra devidamente anexo ao trabalho. O CRAS Vida Nova localiza-se na Estrada Planalto n° 105 – Bairro Celídio Marques – Colider MT. O Centro de Referência de Assistência Social – CRAS Vida Nova foi implantado em Colider em Setembro de 2007 pelo Governo Municipal…

intervenção foi desenvolvido dentro do espaço territorial da instituição governamental do CRAS – Centro de Referência de Assistência Social. Devido a mudança do campo de estágio foi elaborado outro projeto de ação, o qual se encontra devidamente anexo ao trabalho. O CRAS Vida Nova localiza-se na Estrada Planalto n° 105 – Bairro Celídio Marques – Colider MT. O Centro de Referência de Assistência Social – CRAS Vida Nova foi implantado em Colider em Setembro de 2007 pelo Governo Municipal…

processo de criação e compartilhamento do conhecimento gerado no fazer e nas reflexões sobre o fazer. (BELO HORIZONTE, 2007 p. 20) A efetivação dessas ações exige a atuação de um profissional preparado para organizar, articular e efetuar as providências cabíveis. Um profissional que em sua formação teve todo um preparo voltado para o enfrentamento da problemática social e suas interfaces, como a temática ambiental. O profissional da assistência social atente a estes quesitos e…

...................................................13 4- REFERÊNCIAS................................................................................14 INTRODUÇÃO Este presente relatório consiste num texto sobre o desempenho esperado do Assistente Social. Falaremos sobre a Lei 8.662/1993, que regulamenta a profissão, publicada no Diário Oficial da União de 08 de junho de 1993, a Lei 8.662/93 dispõe sobre a profissão de…

Referências Técnicas para atuação do/a Psicólogo/a no CRAS/SUAS Referências Técnicas para atuação do(a) psicólogo(a) no CRAS/SUAS Referências Técnicas para atuação do(a) psicólogo(a) no CRAS/SUAS Brasília, agosto de 2007. 3 Referências Técnicas para atuação do(a) psicólogo(a) no CRAS/SUAS Conselho Federal de Psicologia XIII Plenário Diretoria Ana Mercês Bahia Bock Presidente Marcus Vinícius de Oliveira Silva Vice-presidente Monalisa Nascimento dos Santos…

MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME CONSELHO NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL RELATÓRIO GT POVOS INDÍGENAS Brasília, março/2007 SUMÁRIO Apresentação Introdução 1- Características Gerais da População Indígena no País 2- As Políticas do Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome voltadas aos Povos Indígenas no País. 2.1. Segurança Alimentar 2.2. Transferência de Renda 2.3. Articulação Institucional e Parcerias 2.4. Assistência Social 3- Proteção…

conjunturais. Ao mesmo tempo em que se ampliava o mercado de trabalho, criavam-se as condições para uma expansão rápida das escolas de Serviço Social. 5 2. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO O Centro de Referência da Assistência Social - CRAS é uma unidade pública estatal responsável pela organização e oferta de serviços de proteção social básica do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), sem fins lucrativos, onde são realizados trabalhos sociais, de caráter continuado…

INSTITUIÇÃO DE LONGA PERMANÊNCIA PARA IDOSOS - BUTANTÃ Projeto apresentado ao CRAS/Butantã São Paulo, Março 2013 Índice 1. Introdução 2. Envelhecimento 3. Caracterização do Serviço 3.1. Caracterização da Demanda 4. Objetivo 4.1. Objetivo Geral 4.2. Objetivos Específicos 5. Abrangência Territorial 6. Das Instalações 6.1. Provisões Institucionais físicas e materiais 7. Quadro de Recursos Humanos 7.1. Competências dos cargos. 7.1.1. Gerente 7.1.2

fatores de produção e fiscaliza sua eficiência na utilização da mão-de-obra, de modo a obter índices maiores de produtividade. Contrata e seleciona o pessoal, cuida da administração financeira e analisa programas e métodos. Desenvolve e implementa planos de carreira e programas de benefícios. Envolve-se com a publicidade e o marketing, promovendo a venda dos produtos ou serviços da organização. Formação necessária para ser Administrador de Empresas Ser um administrador de empresas…